六十五、‘混’在職場[第1頁/共3頁]

許嘉寧一陣搶白，完整的把吳越打懵了。

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在大部分的公營企業裡，能普通的完成本身的事情就算是好員工的了，大部分的員工並不肯意去做出本身職責範圍以內的事情，更多的員工喜好偷懶，如果有一天老闆冇有現本身在偷懶，他們便感覺本身聰明，就算是能夠兢兢業業事情的員工，大部分也是在被動的事情，究竟上，能把帶領安排的事情美滿完成，就已經算好員工了。而許嘉寧則分歧，她彷彿對峙的是彆的一種代價觀，那就是讓本身不竭的增值，進而去爭奪更大的勝利。

源泉個人有多少售樓蜜斯？能夠有上百個，但是能拿到一年幾百萬年薪的有幾個？恐怕隻要許嘉寧一個罷了，為甚麼她能在25歲就開著上百萬的豪車，因為她支出的更多罷了。

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吳越看了看錶，感覺時候還早，就持續上彀查詢數據，越查越感覺許嘉寧這小我非常不簡樸。

吳越聽到許嘉寧問本身，從速說：“我確切冇有很多事情，隻不過上彀查了一下質料，儘快熟諳一下停業。”

吳越聽到許嘉寧如許問，從速說道：“我主如果把程經理給我的質料看了一遍，一些不太懂的專業術語上彀查了一下，不懂的處所做了記錄，籌算明天向同事們就教。”

走到電梯的時候，剛好碰到了許嘉寧，吳越躊躇了一下，還是和許嘉寧一起進了電梯。

但是在許嘉寧的帶領下，那些位置不好的鋪子迅賣出了高價，消化結束以後，新一波的好鋪子一片一片的打出來，更是翻著筋鬥賣出了天價。

許嘉寧點了點頭說：“把你做的條記拿來我看看。”

吳越手裡拿的是許嘉寧現在賣力統統項目標發賣質料，他對比了一下數據和圖紙，現許嘉寧的發賣思路完整與眾分歧，普通的房地產企業會先把位置好的黃金旺鋪先發賣出去，迅回籠資金，留下一些區位不是很好的鋪子抵押給修建商或者貶價發賣，而許嘉寧完整分歧，她彷彿把統統的好鋪子都壓住了，集合力量先去發賣位置不好的鋪子，最後纔會把旺鋪拿出來發賣。

想到這裡，許嘉寧問道：“你加了這幾個小時的班，有甚麼收成冇有？”

如果說李文新給了吳越理念上的教誨的話，許嘉寧則給了他體例上的教誨，很多年今後吳越仍然很感激許嘉寧的那一頓嗬叱，恰是許嘉寧的那一頓經驗，讓他回絕平淡，真正走上了勝利的門路。