一五六、不在其位，不謀其政[第2頁/共3頁]

看到吳越在當真聽本身發言，李文新接著說：“就拿你剛纔向我彙報的兩個事情來講，到了第四時度，全部旅店的買賣都會很忙，這個是積年的常態，我們也確切需求增加人手，但是冇有任何人包含人事部也不會去給你增加人手，為甚麼呢？事理很簡樸，每招一小我來，就會增加人力資本本錢，客房部的環境我是清楚的，第四時度的勞動量不小，但是如果公道安排事情，是能夠對付疇昔的，如果階段性的買賣忙了，你就增加人手，那麼到了淡季的時候這些人就會成為旅店的承擔，總不能買賣好的時候招人，買賣不好的時候再把人砍掉吧？一個房務員大要上的人為隻要不到兩千元，但是加上保險公積金和各種福利，旅店每小我每個月就要支出三千多塊錢，招二十小我來，那每個月的本錢就會增加六萬，並且這六萬每個月都會有，一年就是七十二萬元，每年支出七十多萬就為了三個月的歡迎，你感覺合算嗎？你所提的阿誰績效考覈計劃，和這個是一種事理，本來我每個月隻需求支出二十幾萬的人為，但是你這麼一搞就要多出將近十萬的開支，而事情並冇有比之前多多少，你感覺這類計劃能通過嗎？起碼從我這裡就不會同意的，更不消說鄭總了。“

聽完吳越的話，李文新的眉頭皺了起來。貳內心想，這個吳越固然心智比較成熟，但是畢竟還是太嫩了，這類事情幸虧到了本身這裡，如果本身不體味吳越這小我或者心存歹意，吳越這個經理恐怕就當到頭了。

吳越看到李文新彷彿非常正視本身的話，從速詳細的把萬麗反應的事情詳細的說了，在他看來，萬麗提的要求合情公道，一方麵，人手完善確切是究竟，即使是有體例在卡著，但是軌製是死的，人是活的，這個題目是能夠處理的，至於績效考覈嘛，隻要能促進員工的主動性，就算多發一點人為，對於華兆來講也不是甚麼大事兒，何樂而不為呢？

李文新笑了笑說：“小吳，我來奉告你，你說的這兩件事情都辦不到，這件事情不但我不會管，鄭總也不會管，乃至文總都不會同意。”

吳越聽到李文新如許問有點懵，從速說：“這件事情是萬麗主管向我反應的，我感覺可行，纔來找您的，有甚麼不對嗎？”

一聽這話李文新來了興趣，一方麵連山剛走，吳越方纔上位，他是但願客房部的環境儘快穩定下來，經曆了前次的辦公會的事情，不客氣的說他已經元氣大傷，這一次估計徐海芳已經完整倒向了鄭濤，徐海芳在餐飲部深耕多年，江南川又是他的下級，恐怕隻能亦步亦趨，底子闡揚不了甚麼感化，這個陳平是敵是友還不清楚，不管如何，必然保住吳越這個火種，不能再燃燒了。