第六十二章 “愛家”理念[第2頁/共4頁]

而幾次碰到餘荷，都是在事情場合，兩人除了事情也冇觸及到豪情的事情。餘荷的情感固然能夠較著感到一種冷酷和疏離。但彷彿她也不肯提起那天的事情。雷濤也就垂垂地把這件事情淡忘了。

他們同時轉頭看去，隻見蘇納雙手捂著眼睛，不知所措地站在房門口。

雷濤醒了以後，他的身材動了動，他感受手有點麻。他想把手抽出來，但抽了一下冇抽動。他惺忪著展開了眼睛……

!!

這類正規化的企業辦理軌製，必須越早建立越好。之前他們還隻是包工隊的範圍，停業也都比較小。但從茂源電器商城這個項目開端。雷霆公司就必須建立健全一整套的正規化企業辦理體係。這在業內還是初創，就算是安華公司都隻是集約式的承包工程隊的辦理形式。而雷濤的要求則是完整當代化的企業辦理形式。

他為雷霆公司製定的企業文明的核心隻要兩個字――愛家。

“蘇納……阿誰，看到了甚麼彆瞎扯曉得嗎？”餘荷滿臉漲紅地走到蘇納身邊將小丫頭拉進了本身的房間，關上門悄悄地叮囑道。

這是餘荷的味道！

就在這時，兩人的耳邊傳來一聲驚叫聲！

落空了束縛的兔兒猛地一顫，就在雷濤的眼皮子底下跳了一下，隔著那層薄薄的寢衣，雷濤的眼睛被晃了一下。他被嚇得一個挺身雙手撐了起來，可這雙胳膊被壓了一早晨，血脈運轉不暢，已經有些麻痹了。餘荷也掙紮著要起家，成果雷濤的手一鬆一下子又壓到了一起。

隨後在茂源電器商城的施工工地上，雷霆公司的施工步隊給人的感受就是麵前一亮。

雷濤也是第一次碰到這類事情，他回到本身房間以後，倉促換下了身上汗津津地衣服。換好了衣服以後，倉促探了探頭……

雷濤在推行這套辦理軌製的過程中，第一次想到了為雷霆公司建立一個核心的企業文明的題目。這也是受了陸宋元的開導。他也嘗試著在雷霆公司搞起了一套CI形象設想的東西。不過相對於茂源公司那種學習自外洋的企業文明，雷濤這個就顯得更加的本土化了。

“要讓這個屋子不漏雨不漏風並且能夠越來越舒暢，就必須大師一起儘力，你明天刷刷牆，他明天掃掃地。如果大師在這屋子裡隨地大小便，那這屋子但是一天都不能待了！對不對？”雷濤的話淺顯易懂言簡而意深，並且還很詼諧，大師聽了都能夠接管。

蘇納低著頭彷彿她偷情被人家抓住了一樣，冷靜地點了點頭。過了好一會兒，她小聲地說道：“阿誰……阿誰……荷姐，你會有小寶寶嗎？”

當然他也接管了韓老三的定見，軌製、標準、辦理體係這些東西，都詳細到每一個細節，讓工人們體味為甚麼這麼要求。遵循如許的要求去做會產生甚麼樣的成果。工人都是渾厚的農家男人，他們讀書未幾，大事理也都懂。關頭是要讓他們對於這些規定的細節能夠從本質上瞭解接管，他們就會自發的去遵循。而如果隻是一味的以獎懲辦法嚴格履行，如許既少了情麵味，又反而會讓工人們惡感。底子起不到應有的結果。