第四十八章 林清漣的試探[第1頁/共4頁]

此次迴歸，葉蘭亭已經明白會成心識的罷休讓他去做，乃至連股分都轉了一部分給他。這類環境下，葉世坤感覺，起首要在稱呼上，讓個人的人們明白，葉世坤，就是公司運營辦理的最高賣力人，是總裁！

何永欣出去後，葉世坤坐在辦公室裡，細細思考迴歸源豐以後這兩天的事情。

葉世坤想了想，臨時冇有甚麼迫在眉睫需求處理的了，掌控源豐這麼大的一家上市公司，很多時候做事情還是需求緩緩圖之。

這兩年葉世坤分開源豐以後，本身創業搞投資，內裡的人要麼叫他“葉公子”、“葉大少”，要麼叫“葉總”，他已經不風俗被人稱呼“小葉總”了，返來這兩天，滿耳朵都聽人們這麼叫，非常不舒暢。

像她這類名校、海歸背景的人，因為類似的背景和認同感，自但是然的就會聚到了葉世坤這個年青的“太子爺”身邊，從而構成了公司裡的“少壯派”。

林清漣彷彿捂著話筒跟中間的人說了句話，然後走了幾步：“Leo，現在四周冇人，便利說話，甚麼事啊？”

此次的“交班”，明顯勢在必行！

…………

增持源豐股分和籌辦金控個人的事情，蔣承信賣力資金的籌辦和聯絡。

“改朝換代”這類事，每一家公司新老邁下台都是免不了的，當初葉世坤操之過急，被彈劾踢出公司，這一次捲土返來，信賴有了更充沛的掌控和籌辦，不會再那麼輕易“被分開”了。

第一次董事會上固然冇有表決，但是根基上能夠看出董事們各自的態度，固然有劉珂等人的不穩定身分，但是正如蔣承信所說，畢竟葉家父子是大股東，這些人翻不起大風波來。

何永欣心機電轉般閃過無數動機，但大要的反應卻極快，趕緊點頭：“好的，我明白！葉總，對新的財務總監有甚麼詳細的要求麼？”

“嗯，我有個事情問你，你找個便利說話的處所。”葉世坤道。

近年來，不竭的有大量的年青人才通過社招等體例進入公司，這些年青人才的特性是，高學曆、才氣強，有衝勁。很快就在基層和中低層的辦理團隊中占有了首要位置，而高層中天然也有近似的人物，比如這個何永欣。

葉世坤笑道：“我也想你。那如許，你先談腳本吧。”

“我一個朋友說，你身上另有一半的合約在彆的一家影視公司，有這個事兒嗎？”

他決定給何永欣一個機遇。

“違約金約莫多少？”葉世坤直接問。

至於公司內部的清算和掌控，等何永欣找到合適的財務總監人選，到時候和老爺子談一談，給趙國強一個合適的位置調走，比如即將建立的金控個人副董事長，如許職高權輕的位置，信賴老爺子會同意的。

並且金控個人的這個議案拋出來，劉珂那幫人公然很動心，接下來劉珂又厚著臉皮持續約本身喝茶，短期內，應當不消擔憂他們在二級市場上搞風搞雨。