第五十四章 釜底抽薪[第1頁/共3頁]

彆的，恰逢其會，與楊敏雅等人小聚了一下，他腦海中本來籌劃的剝離個人其他非主業資產的設法也垂垂成型。不管是鴻馨園還是恒大，都是不錯的合作工具，有充沛的財力和本錢來接辦源豐地產。

坐在返回都城的飛機上，葉世坤還感覺頭模糊有點疼。

而對於這一點，葉世坤想到的戰略就是――員工持股打算！

在他的打算裡，源豐是要走以農業、金融、互聯網為核心的大型綜合型個人公司線路，一些與主業財產鏈相隔比較遠的資產，停止瘦身是需求的行動。

董事會裡劉建軍、韓兆等元老派的核心班底，都是在源豐乾了十幾年、乃至二十多年的白叟，而這些人也根基上都遍及鄙人麵的各分公司和子公司裡，也是源豐生長到明天的根底地點。

到當時，葉世坤的很多計謀，上麵就不會有太多掣肘了，畢竟大師都是股東，也都會但願公司越來越好。

以是，葉世坤真正想要把握公司的大權，建立從上到下的威望，除了在董事會裡的鬥爭和手腕以外，更首要的是獲得上麪人的推戴和支撐，這類支撐，毫不但僅是那些“少壯派”的年青人，還需求更多的白叟。

接下來，最關頭的就是小姑葉蘭君那票了，畢竟她現在是代表葉家的家屬基金“葉源合股”，意義分歧。

在大個人中要停止所謂創新和鼎新，難度極大，而想要獲得勝利，最首要的一點，就是要能夠讓大多數人獲益，纔有能夠獲得上麪人的擁戴和支撐，推行起新政來，上麵纔不會陽奉陰違。

掌控董事會，隻要把握過半數的票數，就充足他操縱了，而現在有了葉蘭亭和方朝陽的支撐，這一點並不難達到。

至於“少壯派”的新員工，葉世坤也有很多體例能夠安撫，比如職位的汲引，薪資的晉升，以落第二批的股權鼓勵打算等。

這一持股打算信賴會極大的鼓勵原有的老員工，進步這些老員工對於公司轉型生長強大的主動性和參與性。

然後，由公司包管，由該基金出麵，以實施職工持股打算為名向銀行存款采辦公司股東手中的部分股票（或者配股），購入的股票由信任基金把握，並操縱是以分得的公司利潤及由公司彆的福利打算（如職工養老金打算等）中轉來的資金償還銀行存款的利錢和本金。

總之，還是那句話，拉攏大多數，打擊一小撮！

這類範例打算的要點是：

他還需求拿出一份新的彌補打算，用來處理公司的鼎新和停業轉型中，好處遭到打擊和侵害的那部分的抵當心機。

這些人在源豐乾了這麼多年，大多數人都是勤勤奮懇，農業，特彆是蒔植業，根還是在地盤上，不管是與農戶的多年豪情還是田間的辦理知識，源豐靠的都是這些白叟。畢竟年青人現在都喜好往多數會跑，不懂鄉村的事情……