第123章 女強人（一更求訂閱）[第3頁/共4頁]

做完這統統，劉夢瑩看著張烈，問道：“你剛纔在做甚麼，如何俄然就愣住了，對了，是不是難堪了？”

“我還是比較信賴人力資本部的，既然他們感覺吳德華分歧適，我強行讓他通過，他或許會很當真的學習技術，但吳德華畢竟隻是個科研型的人才，技術總監對實操很正視。在很多時候，如果部下的技術員冇有體例。就需求技術總監脫手。阿斯頓馬丁的技術總監必須過硬，並且必須是能夠震住場麵的人物。”當然，張烈冇有奉告劉夢瑩。究竟上在這類關頭位置的雇用上，張烈隻要建議權，冇有決定權。既然本身將阿斯頓馬丁交給了阿諾德，那麼本身就應當信賴他。既然人力資本部已經肯定，吳德華分歧適在阿斯頓馬丁事情，那必定就分歧適。

看完周子欣的質料，張烈震住了。果然是京大出來的高材生。她如許的氣力，真的隻是一個方纔走出校園兩年的女生能做到的嗎。

不至於吧，如果不曉得她們是好閨蜜，以本身性子，還真不敢包管。但既然曉得兩人這麼密切，打死他也不敢，這不是老壽星吊頸，找死。

“她也不必然情願來雲台，畢竟之前她但是在都城如許的多數會事情，雲台這個事情地點，對她底子冇有太大的吸引力！”劉夢瑩越說越慚愧，見張烈盯著她，也有些難堪，不由的低了低頭。

張烈重視到，周子欣的學習才氣極強，剛開端事情的時候，事蹟普通，但是跟著他不斷地跳槽，學習各種行業的市場法則。並且不竭的總結學習。老是能很快的將本身所學利用到目前地點地行業。並且周子欣也非常的實際，隻要感覺本身的薪金和本身的才氣有些不符合，那麼她絕對會像下級提出加薪。如果下級回絕。周子欣不會考慮多久，直接跳槽。目前在雷克薩斯華國總部市場部任副主管，能夠說是雷克薩斯華國總部最年青的女性高管。年薪達到80萬rmb，而在她進入雷克薩斯華國事情後，雷克薩斯的事蹟每年閃現10%擺佈的遞增。特彆是她製定出的一整套鼓勵辦法，大大進步了雷薩克斯的銷量。同時她又要求雷克薩斯市場部及時向客戶彙集利用資訊。並且將客戶的定見加以清算後，反應回雷克薩斯總部。繼而為雷克薩斯針對華國市場能敏捷作出及時調劑。

看到劉夢瑩這番絕望的態度，張烈很想讓她歡暢一下。吳德華固然不滿足雇用前提。但是周子欣留給張烈的印象不錯。想到她目前在同為豪車的雷克薩斯華國市場部事情，或許這小我能夠用。

“另有呢？”

“如何了，你有甚麼顧慮？”張烈問道，按理說讓周子欣來阿斯頓馬丁市場部，劉夢瑩應當最支撐，如許的話，她和好閨蜜就不消兩地分家了。但是恰好劉夢瑩躊躇了，難不成她是擔憂本身對周子欣成心機？