第五十九章 改革[第1頁/共4頁]

“鐘景輝這個身份，到我們維修部，本來就應噹噹主任的，隻不過被顧蜜斯擋了一擋。”沈誌國說，“既然要鼎新，那當然應當讓他規複本來的報酬。”

“這如何能夠呢，剛剛纔派了鐘景輝下來當副主任。”荊天宇說，其他兩個副主任也就算了，但是鐘景輝但是戴秘書欽點來幫顧小清掌控維修部的，如何能夠會撤消他的副主任職位。

“那你還發起讓他做主任？”荊天宇感覺很不成思議。顧小清也就算了，她做經理做主任都是這麼回事，但是鐘景輝就得了大好處，平白無端的從副主任升到主任，勉勉強強也算是把握著一部的主官。

“誰說不對的，停業部那些項目組，大把隻要主任冇有副主任。”沈誌國說，“等今後顧蜜斯玩膩了不當經理了，再把經理拆成三個副主任唄。”

“或許我是底子不在乎呢。”荊天宇說。

“鐘景輝能夠當主任，顧蜜斯升一級當經理。”沈誌國說，“顧蜜斯現在的職位實在是太低了，她弟弟做了資深經理，顧蜜斯如何也要做個經理纔對，主任差得太遠。至於其他的副主任，歸正他們要賣力，把他們罷免就好了。我們維修部隻要二十多人，有一個經理一個主任已經充足了。”

“如果冇有副主任的話，今後我們都冇體例升職了啊。”吳興文插嘴說。

“這個……上頭承諾不承諾是上頭的事，我就是這麼一說嘛。”吳興文也曉得這項要求很無禮，“萬一上頭承諾了呢，那不就賺大了。主顧任但是顧家大蜜斯，來我們維修部做主任，頭一回提出鼎新建議，上頭說不定會給個麵子。”

“你說撤消副主任是甚麼意義？”荊天宇問。

“大師都是職員，你便能夠重新建立起權威來。”荊天宇說，畢竟沈誌國主政這麼久，餘威仍在，他的技術和才氣也是最好的。大師拉平了起跑線，最後沈誌國還是能夠脫穎而出。

“這傢夥想要寫陳述呢。”吳興文說。

“改……比如說改上班時候。”吳興文說，“我們應當有彈性上班時候，有事情就來上班，冇事情就不要關我們在做甚麼。歸正也是接票據乾活，隻要冇遲誤公司的事情就行了。為甚麼必然要讓我們早上八點半來上班，早晨五點半才氣走？”

“鐘景輝給了你多少錢？”荊天宇問。

“你倒是想得美。”荊天宇說。

“那當然也不能完整穩定，不然如何叫鼎新呢。”吳興文說。

“這事對你有甚麼好處？”荊天宇問。

“這不可啊，如果他亂寫一通，我們會很費事的。”吳興文說，“他如果說我們人為太高，讓公司把我們的人為降下來，差額用來發獎金，那可就糟了。”純真降人為那必定是不可的，但是降人為然後補獎金，大要上拿到的錢冇少，那麼抵當就不會很狠惡。但是獎金和人為那是完整分歧的，降落人為很困難，降落獎金卻很輕易。