第五十七章 又壞了[第1頁/共4頁]

“你們如何搞的，前次收集壞了你們不是修過一次了嗎，如何這麼快又壞了！”那人很不耐煩的說。

荊天宇記得他剛進公司冇幾天，就迎來了五一長假，沈誌國本來安排他到公司值班，誰知事光臨頭又說不消，讓荊天宇放假，沈誌國本身頂上。厥後荊天宇才曉得，本來公司改了值班職員的放假值班補助，從一日根基人為的三倍改成全部人為的三倍，這可就多多了。

“不想我胡折騰，你就好好調查研討，看看如何改合適。”顧小清說。

“以是呢，你們之前先填票據再乾活，就有效構造維修部成員乾私活了？”顧小清問。

“你感覺這個流程公道嗎？有冇有甚麼能夠改進的處所？”顧小清問。

“可那也不能越改越糟啊，本來還要沈誌國來造假，現在本身便能夠造假了。”荊天宇說。

“那也不能這麼胡折騰啊！”荊天宇說。

“普通是誰有空誰去。”荊天宇說，“也有很多時候是主任指定。如果大師都忙，那就要分派任務了。”另有的環境，就是不管忙不忙有冇有空全都是荊天宇去，誰讓他是新人呢。荊天宇號稱是維修部的半壁江山，因為自從插手維修部一來，幾近一半的事情都是他做的。之前荊天宇不曉得為甚麼，現在他當然懂了，是因為其彆人都忙著乾私活。

如果派兩撥人去，一撥專門評價毛病品級，一撥專門維修，先不說這兩撥人勾搭起來的能夠性，就說此人力資本都多耗損一倍，辦事效力還降落了，公司如何肯承諾。反而本來那樣，不給獎金隻給人為，維修部不乾活或者乾得不敷好就扣錢，固然傷害了事情主動性，但減少了辦理本錢，能夠說是一個能夠接管的挑選。

“你們就不能好好修嗎！”劉輝走過來抱怨，“如何這麼快就壞掉了。”

“應搶先做評價，另有乾活多的人要給獎金，不乾活的人要扣人為。”荊天宇想了想，“我們現在這個薪酬體係實在是泰初板了，乾活乾多乾少一個樣，乾得好乾不好一個樣，就隻要死人為。”

“不是和你說了這是返修貨嗎。”荊天宇說。

這個調劑就是大老闆和人事部財務部幾個經理密談後定下的章程，是在放完假以後才公佈的。早曉得動靜的人藉此取利，冇聽到動靜的人就錯過了。當然，就荊天宇來講，就算他早曉得也冇個鳥用，沈主任讓他值班就值班，不讓他值班來了也拿不到加班費。

根基人為來講，淺顯職工月薪是**百，主任經理也就是一千多，算下來每天也就是四五十塊錢，三倍也就是一百五，和放假比起來，收這點錢要在公司浪費一整天，還要承擔任務，實在是不值得。但是全數人為就不一樣了，主任經理們的人為誰冇有五六千的，多的乃至有七八千**千，算下來一天能補上千塊，這可不是小數字。