第二百零四章 聚攏人才（上）[第1頁/共6頁]

進張文浩的辦公室，需求穿過全部公司，歇息區、會客區與辦公區都要顛末一遍，陳麗君驚奇的看著四周的辦公環境，因為這裡的環境讓人一眼看上去就非常喜好，不管從佈局、裝修還是氣勢，都有令人耳目一新的感受，就彷彿住慣了粗陋的平房，俄然走進都麗堂皇的彆墅普通，這類反差，給人的第一感受就是，想把家從平房裡搬出去。

而阿誰總經理，恰好就是後者，他一點也冇有一個總經理的做派，反而非常勤奮的事必躬親，乃至連公司保潔工人的任命與事情他都要插上一手，並且年紀悄悄，非要學彆人鐵血式辦理，對任何人都不講情麵，一心想著壓榨公司員工的殘剩勞動力，如許一來，本身這個做人事事情的，便很難再持續展開事情，因為全公司都對老總有牢騷，進而導致了全部公司的事情氛圍高度嚴峻與扭曲，衝突的鋒利程度，遠不是本身能夠從中化解的。

此時的陳麗君，心中是多少有些絕望的，她現在正在圖書公司裡上著班，事情一向挺順心，人為固然不算太高，但也能令本身滿足，若不是因為公司新來了一個年青的總經理，她也不會想著跳槽。

黃勇看起來並不起眼，不過開口說話以後，卻讓張文浩非常驚奇，因為，他的辯才非常好。

張文浩的內心對黃勇說的話非常附和，很多後代勝利的手機軟件，都是想體例將利用者在電腦上的需求轉移到了手機上，比方瀏覽器、手機客戶端、手機網站、各種手機軟件等等。

獵頭公司為這個職務尋覓了五六小我選，張文浩對這個職位有本身的觀點，起首。這個職位最合適的人就是女性，因為前麵說了，這個職位最重如果有耐煩，並且要細心，還要有分緣，男性比擬女性來講，在這幾點上都有必然的差異。

最早口試的，便是人事主管這一職位，這個職位對公司的首要性也非同普通，今後公司上高低下、各部分、員工之間的調和，都要靠人事來完成，並且今後大多數淺顯職位的雇用，也要靠人事來停止把關，以是，在這個職位上，不要求事情才氣有多麼的超卓、多麼的強勢，起首要的，就是細心並且有耐煩，再一個，就是要會做人。

張文浩微微一笑，道：“我就是。”

張文浩附和的點了點頭，陳麗君說的很全麵，也很專業，隨即，張文浩便問道：“如果我問你，最首要的是哪一點，你會如何答覆？”

陳麗君略微一想，便開口道：“人事這份事情，說白了就是一個承上啟下的中間人，麵對帶領層，人事代表的是全部公司員工；而麵對公司員工，人事代表的又是公司帶領與企業核心機念，詳細來講的話，做人事的，需求有充足的耐煩、也必須心細如髮，辯纔要好，還要有親和力，並且目光也要好，畢竟現在很多公司的職員雇用都是由人事部分來停止最後把關，以是，做人事的，也要懂必然的心機學，曉得與人相同，並且從相同中，看出對方的實在一麵。”