第562章 衝突矛盾[第1頁/共3頁]

“哦……那些腳本我看過，和《天龍八部》差遠了，我感覺冇有套路的需求。”鄭燎原微微地挺了挺身子，給本身加了一點茶水，然後輕描淡寫的說道。

鄭燎原陰沉著臉不說話，固然不肯意承認，但易水寒所說的話……彷彿真的有那麼點事理！

冇有締造出事情室最大的代價，冇有首要到易水寒不敢說出如許警告的話。

在這以後，兩人終究談到了集會中有爭議的題目……

鄭燎原心中有些不舒暢，冷哼了一聲說道：“軌製是死的，人是活的，我感覺大師這麼繁忙，冇有代價的事情冇有需求遲誤大師的時候。”

此次是他的弊端，他認栽！

“不敢，”易水酷寒淡地笑笑，“但如果連辦理者都不能遵循事情室製定的軌製的話，那如何要求員工能夠遵循呢！一個勝利的帶領者隻需求做兩件事情：第一是法則的建立和保護，第二是建立一支具有高度合作精力的企業團隊……”

該說的他都說了，如果兩人的衝突真的不能調和，那也冇有體例了！易水寒想著，眼眸更加鋒利。

接連幾部電視劇和電影的紅利也讓他見地到了易水寒靈敏的目光。

這個二十多歲的年青人……是在給本身一個警告！

能夠說，易水寒對他是有知遇之恩的。

如果心中冇有彆的設法，他為甚麼會說出想要悠長合作下去的話！

原本身為職業經理人的他毫不會犯這麼低等的弊端，但一來他是事情室的最高帶領者，冇有了束縛；二來他急於求成，想要締造出比易水寒大的代價和好處，這才違背了職業經理人的根基守則……

不知不覺間，鄭燎原已經把易水寒當作敵手來對待了……

易水寒凝睇著鄭燎原，這是他第一次用這類態度麵對鄭燎原：“我在問如果是如許的話，那軌製存在的意義和代價在那裡！”

“是啊，好幾個月了，你近段時候的演唱會停止的很勝利啊，名譽大漲啊，哈哈。”鄭燎原笑著迴應道。

是的，在他看來，此時分開就是狼狽的分開。

他是誰，他但是海內頂尖的職業經理人！如何辦理公司還需求一個二十來歲的年青人教麼！

“你先歸去吧，這個事情我會和鄭總相同的。”易水寒沉吟了半晌後說道。

所謂虎父無犬子，他給本身帶來的壓力幾近和易鎮遠給他的壓力相差無幾了。

易水寒點了點頭說道：“嗯，這段時候都比較忙，我們有很長時候冇有交換了吧。”

“為甚麼不遵循流程走呢？”易水寒還是輕描淡寫地說道，但鄭燎原卻靈敏地發覺到他的質疑。

今後……今後總有機遇的……

對於易水寒，鄭燎原心中更加不滿！就如同在易氏個人普通，事情室走上正軌了，就要卸磨殺驢麼！