第三六六章 權力分製與加班文化[第1頁/共3頁]

如果林氏個人還是方纔建立之初，旗下企業高層大貓小貓三兩隻的環境還能夠瞭解，但現在林氏個人已經是天下第一民企，月銷超越三十億的超大型企業，個人高層還如此希少明顯是不公道的。

段勇平自成一係，完整不需求本身操心，以步步高如此成熟的辦理團隊，隻要不走偏方向，將來生長一樣可期。

對於華為常常加班加死人的征象，華為公司不但冇有深思企業的加班文明，反而還竄改言論，給加班加死的員工安上華為豪傑，勞動榜樣的稱呼，號令員工們向他們學習。

張清芳巾幗不讓鬚眉，恰是因為出身女流，反而做事比男人更加雷厲流行，定奪力遠強過男人，飲料個人交給她執掌，林誠也很放心。

華為和富士康不必諱言，都是大名鼎鼎的環球500強企業，他們所獲得的成績是令世人所讚歎的。

員工們表情的愉悅很好的化解了身材的疲累，從而導致員工們的事情效力不降反升，反而令得林氏個人各個企業的事蹟仍在不竭爬升中。

林誠策畫著林氏旗下近五十家企業的帶領人，發明很多企業至今還是隻要一個總裁、總經理，至於副總裁、副總經理這些職務大部分企業壓根就冇有，這較著不是一個普通征象。

林誠又想到後代被稱為心血工廠的富士康個人，因為事情壓力，加班量大等啟事，富士康在短短幾個月內就有十幾名員工在公司內跳樓他殺，從而引得國表裡大量媒體的持續存眷。

在這些政策實施之前，以往員工們老是一副身心俱疲的模樣；實施以後，員工們的身材仍然疲累，可表情卻愉悅了很多。

本身當時聽到後也冇有多想，隻是心中暗讚一句本身一手汲引的人纔沒有讓本身絕望，真給本身長臉。

但是想深一層後，林氏旗下高層的猖獗加班毫不該當是一種普通征象。

而員工對此並冇有太多的反彈，主如果林誠篤施的男女搭配的崗亭政策令得員工們的精氣神有了質的進步，再加上企業一向在推行精力文明扶植，員工們的專業餬口逐步豐富了起來。

就拿毛小利、張清芳等人來講吧，本身聽部下陳述過，毛小利一天事情十六個小時是家常便飯，張清芳為了證明本身不比男人差也常常日事情在十二個小時以上。

固然，現在毛小利和張清芳人還年青，即便猖獗加班身材還打熬得住，但是幾年後，十幾年後呢？

但是，有誰想過華為員工的家眷會作何感觸了？在外界紛繁讚美華為加班企業文明時，那些痛失親人的家眷有誰在乎？

如許下去必定不可，不然等這些高層乾部猝死在公司裡，林誠悔怨都來不及了。

剩下的四大總裁中，張大華過於老成，進取不敷，但卻能亦步亦趨的履行林誠的計謀打算，林誠對他比較放心。