第九百三十一章潑冷水[第2頁/共3頁]

要曉得，那最後的一點福利，可不是小小錢，而是大大錢。

這一點是統統人都承認的究竟現，但是，論權力，他有阿誰絕對的權力。比如說辭退一小我，哪怕這小我是一個子公司的總經理，或是履行總裁，如果真要辭退，也就是楊瀾的一句話而以。

不過話又說返來了，辭退是不成能的，但升級是必定的。

辦公室的政治。

如果冇有冤枉裡，你最後還是閉嘴，清算東西走人，你還能享用最後的一點福利。

另有那些報導出來，內容全都是嘉獎，有一些肉麻得讓人起雞皮疙瘩，在這類環境下，如果還能夠保持著淡然，真有點困難，但是，他們都是成年人，也很快就認識到結果。

統統的高管都有如許的設法，但是，他們更多的還是考慮明天的事情，楊瀾命令人，他們要照辦。

集會這一次是真的結束了。

隻不過，對統統人而以，這就是一個集會，一個重磅集會，因為他們的內心，被重重一擊，非常的強大，重重的擊在他們的內心上，讓他們久久冇法安靜。

說一句不好的的說，唐浩一向都冇有如何參與個人的詳細事件，隻做風雅向的決策打算，如此一來，統統的權力都落到楊瀾的的手裡。

當統統人都復甦過來的時候，終究認識到，他們都被媒體給坑壞了。

要曉得，作為一個部分的主管，辭退了一個淺顯的職員，跟玩似的，也就是一句話的事情，特彆是在這類環境下。

獨一的體例就是開會，各個子公司，各個部分開會。

誇大的還是總部這邊。

但是，唐浩的話引發的反應卻一向都冇有停止，那無異於一記警鐘，在統統人的內心重重的敲響。

反之，情節不卑劣的被辭退，還上訴，被查明，這三個月的人為福利冇有。

楊瀾滿臉殺意騰騰，說出去的話，也帶著強大的震懾性。

彆的，如果人家上層的主管名正言順，有理有據的辭退你，你再反應也冇有效，乃至於後續的一些福利，你都會被扣除。

如果一個老職員，人為很高，三個月的人為，但是超越五萬塊的，絕對不是小小錢。

“唐氏個人，不需求一群高傲會好事的人。”

“不成否定，我也跟你們一樣，這不是一個好設想。”

要不是媒體，他們至於會變成如許麼？

離媒體遠一點！

都是媒體惹的禍！

第二履行副總裁跟第一履行副總裁，有著龐大的彆離，更彆提，林雅莉還隻是第三履行副總裁，就算是唐浩的小姨子又如何樣，犯了錯，就要認罰。

辭退一小我，對他而言。真不是甚麼大事，上麵的統統人也都有來由信賴，楊瀾做出的決定，唐浩是不會反對的，哪怕是辭退像林雅莉如許的個人履行副總裁之一，唐浩也不會反對。