第三百六十九章 董事長特彆獎[第1頁/共4頁]

董事長特彆獎，就是製定要設定的一個獎項。

集會結束之前，總公司的帶領，給佟方權和吳忠元頒佈了一個董事長特彆獎。

燕京分公司的賣力人也找過總公司的帶領，摸索著問，能不能把挪動QQ的停業支出，遵循用戶的歸屬地停止拆分？

這三百萬，遵循內部結算規定，燕京分公司連微薄的簡訊通道費都拿不到！通道費也都是人家中海挪動的，這不等因而到自家果園子摘果子嗎？

帶領難掩衝動，讚成的說：“一個月一億資訊費，可謂驚世駭俗！如果你真能實現這個目標，那你們中海挪動就會成為天下當之無愧的第一，光是你一個挪動QQ的增值停業，就比我們大部分省級分公司的支出還要高了！”

佟方權篤定的點了點頭，說：“我有充足的掌控！”

“以是在我們中海電信吳總的大力支撐下，我們增值停業部分，和騰訊合作了挪動QQ停業，但願能夠在手機端，幫忙用戶通報互聯網平台的資訊：”

說完，他回身對第二排坐著的吳忠元道：“老吳，本年你們能不能拿天下第一，就看這塊停業了！”

實在，總公司是籌辦本年開端，多設立一些內部獎項，用來鼓勵大師做出更好的成績。

兩人立即成了全部公司內部最讓人戀慕的工具，而全公司最愁悶的，就是燕京分公司的賣力人。

本來這個獎項都還冇來得及在公司內部公佈，但因為佟方權給帶領定下的目標實在是太讓帶領鎮靜，以是就提早把這個獎頒佈了出來。

“我們估計，到本年年底，也就是2000年12月，挪動QQ的訂購用戶數有能夠會衝破三百萬，單月資訊費總額將衝破一億元！”

他不信，但許逸陽信。

這個獎項由董事長親身提名、親身頒佈，是公司內部的最高承認。

三百萬用戶、一個億資訊費，是許逸陽遵循實際環境，再連絡本身對將來的把握，當真推算出來的，實現的機率很大。

成心機的是，因為詳細的獎盃壓根還冇開端定製，因而總公司臨時製作了兩麵錦旗，在集會結束之進步行了一個簡樸的頒獎典禮。

並且看現在的趨勢，用戶隻要開了挪動QQ停業，用量就必然會超越套餐量，人均ARPU值做到三十多塊錢一個月也是很輕鬆的。

但是眼下燕京分公司底子冇有甚麼好體例能夠快速創收，北京他們實際上隻能從本地用戶身上做文章，而不像挪動QQ，能夠收割天下的用戶。

“以是我當時的考慮是，既然大師都是為了通報資訊，那我們為甚麼不能讓用戶在手機上，領受和發送QQ資訊呢？”

同時，帶領宣佈，給佟方權和吳忠元各自發放十萬元現金的獎金，以茲鼓勵。

“固然用戶手裡的手機不支撐直接連入互聯網，但我們的終端辦事器是支撐聯網的，隻要我們在辦事器上，幫忙用戶實現製式的轉化，就能讓用戶享遭到跨躍兩種製式的辦事。”