第七十章 員工 測試（二更）[第2頁/共2頁]

周凱因為前期的財務危急，連店鋪甚麼的都要頂出去，以是手底下的員工也走得七七八八，隻剩下了三位還留在本來的鋪子裡，並不曉得現在這裡已經換了仆人，他們三人都不肯意分開。顧安寧也就都留下了他們。

一時候隻感覺沁民氣脾，香料大抵燃燒了二非常鐘，統統的油漆味，就都消逝了，周凱看了隻感覺好極了。香料還在燃燒著，顧安寧端過一把椅子坐下，問道：“周叔，我們的員工甚麼時候到崗？”

周凱所說的，對於伴計和店長的測試，就是顧安寧親身編寫的心機學測試，並且發到每個員工手裡的測試都是不一樣的，但是終究都能夠達到一樣的結果，如果能夠通過顧安寧的統統測試，就能證明這小我臨時是冇有題目的，並且顧安寧按照她們所交上來的測試卷，勝利把握了部下統統員工的本性脾氣等等一係列的心機數據。

實在心機學的利用範圍很多，比如軍隊，差人，教誨行業，乃至連學前教誨都設置了心機學方麵的課程，諳練的心機學學者，能夠從人微不敷道的行動神采和神態來判定這小我內心的所思所想。

勝利的心機學者能夠等閒的擊潰對方的心機防地，從而為下一步的行動，翻開衝破口。顧安寧不會想到，心機學將對她今後的事情產生多大的幫忙和影響。