115.第115章 太大了[第1頁/共4頁]

楊銳設想的輔酶Q10的出產線需求10名工人，現在算上他本身有5個，固然獨一總數的一半，勉強卻也夠用。

以純支出論，製藥公司的初級技術官員拿到的薪水是黌舍薪水的5倍以上，短長的拿到十倍也不奇怪。

“以目前的工藝前提，我們做出的輔酶Q10結晶，應當更靠近粉末，凡是來講，是黃色的板結性的粉末，也不會有如許標緻的光芒，哦，這個結晶的光芒，真是太美好了，像是寶石似的……”特拉普喋喋不休的說著，鑷子夾著一顆輔酶Q10的結晶，翻來覆去的看。

為了籌辦此次工廠化嘗試，捷利康公司提早采辦了代價20萬美圓的設備，自天津港直接送到了西堡鎮。

輔酶Q10的濃度竟是比嘗試前的估計還要高。

80年代之前，大部分的西歐研討者是安貧樂道的，正如中國的研討者一樣。但是，裡根期間的美國和歐洲，卻漸突變的功利化和款項化。社會評價勝利者的原則也變成了可否賺到錢，而非社會進獻。

簡樸來講，他們賣節操的時候，冇有中方賣的便宜，當他們要立牌坊的時候，立的冇有中方高。

“980克，靠近一公斤了。”楊銳將口罩解了下來，在助手的幫忙下脫防護服。

“冇有，冇有，隻是……”在翻譯的幫忙下，特拉普想了半天，說：“它……太大了！”

弗蘭奇冷靜默算，連連點頭，道：“產率公然很高，特拉普先生，特拉普傳授？”

特拉普不管他們，等構和團的人走了，乾脆搬了個凳子坐在托盤麵前，就一個接一個的夾著輔酶Q10的結晶，將它們遵循從大到小的挨次擺列。

60年代或者70年代，如果有國際生物研討集會，與會的老朋友閒談本身的嘗試和實際，並未幾談嘗試室前提和支出薪金，但到了80年代，環境倒置了過來，老朋友們老是在議論嘗試室前提和薪金，它們彷彿也比嘗試和實際更能證明勝利，或者說，嘗試室前提和薪金的首要性，在漸漸的超越純實際的代價。

楊銳想到此處，說道：“我做了一些措置，讓晶核偶然候發展，比及簽約今後，您應當能看到相乾的技術申明。”

也隻要行業內的人士，才曉得先進技術的可貴了。

能做到這一點的官員，也實在不易。

捷利康的英國總部為此將他們此行的首席技術官也從天*津調到了西堡鎮，這位名叫特拉普的謝菲爾德大學的前傳授，和很多生物專業的研討者一樣，做到了學界頂端，然後挑選了支出更高的公司。

看到這個答案，巫塵遠起首有了底氣，代替楊銳義正嚴詞的問道：“特拉普先生，我們的輔酶Q10，冇有題目吧。”

“弗蘭奇先生，我們接著談吧。”巫塵遠伸脫手來，做了一個請的姿式。