第七百五十三章 人性化管理[第1頁/共3頁]

以是，就算新潮傳播媒公司在這些規定上，比較寬鬆，但員工還是非常自發，不會無端早退早退，也不會偷懶，而是會更加儘力，從而拿到更高的報酬。

如果統統人都持續放假的話，那很多項目都跟不上過程了，很多事情都會被遲誤的。

新潮傳播媒公司向來都不會逼迫員工加班，能夠給每小我挑選，就算員工不挑選加班，也不會有任何獎懲，也不會辭退他，更不會讓其做冷板凳，隻要在事情時候做好事情，便能夠拿到應得的報酬，而不會遭到任何不公。

《僵約》和《仙劍》的首日成績，讓公司高低全部喝彩。

以是，如果蘇昱曉得公司的員工，為了事情，為了贏利，而忽視了家人，而冇偶然候伴隨家人的話，他是會特彆叮嚀讓其放下事情，歸去陪陪家人，乃至會給員工帶薪假期，讓他們歸去。

並且，這還是淺顯員工，便能夠拿到的薪資報酬，而不是需求那些技術人才才氣夠拿到。

能夠如許說，新潮傳播媒公司的均勻薪資，已經是同業的兩倍，相稱於一個月即是其彆人兩個月的人為，一些事情更拚的員工，一個月的人為乃至相稱於三個月的人為。

這一點，他一向分得很清楚，毫不會想著壓榨員工的統統代價，就為締造財產。

新潮傳播媒公司的事情，絕對是非常搶手的，隻要一招人，很多人都想要跳槽出去，來招聘的人可太多了。

固然，這都是員工誌願做，誌願加班的，但不代表蘇昱便能夠感覺理所當然，就算公司已經給足了報酬，但他還是心胸感激，對每個辛苦事情的人都很感激。

正因如此，如果員工想要歸去陪家人，而不想因為事情落空了陪家人的時候，那他是支撐員工不消加班的。

這兩天，統統員工都是有薪水的，哪怕是放假不消事情，也還是會算薪水。

新潮傳播媒公司的根基薪資，已經算是很高了，在同業當中，能夠算是最高了，加上加班費的話，那更是讓很多同業戀慕的高薪，再加上獎金的話，那更是讓人羨慕。

當然，如果情願留下來加班的話，那加班費天然是不會少的，報酬絕對是會好過同業的。

如果想要輕鬆一點，想要每天隻上八個小時，每個禮拜隻上五天，放假兩天的話，都是能夠的。

這一來，新潮傳播媒公司的統統員工，事情都是充滿動力的，錢給夠了，動力天然是實足了。

實在，如果不是公司另有很多事情要做，底子離不開人的話，蘇昱還想讓統統人玩上七天七夜，給統統人都來個小長假，他感覺這纔是最好的嘉獎。

當然，如果員工想要藉此偷懶耍滑不做事，想要在公司混日子的話，那一被髮明，就不是簡樸的扣獎金，而是會直接辭退，不會再賜與機遇，這也是最嚴格的獎懲。