第一百零八章 拉攏於冬[第1頁/共3頁]

之前，誇大電影投資的風險，就是但願撤銷於冬本身創業的動機，試圖讓他加盟小火伴公司！

假定這部電影，拍勝利了，小火伴公司前程不成限量！而到時候，這家公司的總經理，天然也是水漲船高！

“你聽誰說的！”於冬顯得很不測。他想要離職，這並不是奧妙，但是，也僅對少數人提到過，並冇有張揚。

一堆本來的部下，紛繁離職創業，與老店主爭奪市場，老店主的市場占有率能不降落嗎？

小火伴公司建立以後，貌似就貧乏辦理人才。

相反很多多公司股權死死的節製，不肯意與人分享服從的公司，很輕易與底下員工理離心。優良的員工，一批又一批因為不滿報酬而分開了，隨後，公司就開端走下坡路！

以是，給股權鼓勵，實在並不是老闆慷慨，而近似於當代的科舉軌製，用長處來拉攏人才為本身所用，製止這些人才把才乾用於造反，和統治者合作。

於冬聞言心中一震，十萬年薪不算甚麼！但股權鼓勵，此時的國營企業，是給不出來的！

汗青上的博納影業公司，固然是於冬創建的，但前後接管保利公司微風險投資的資金，再加上上市後稀釋了股權，於冬本人實際上，持有的股權也並不是很多。

如果於冬這員帥才加盟，小火伴公司將會結束辦理混亂，和發行經曆不敷之類的缺點。屆時，小火伴公司的遠景，起碼不會低於汗青上的阿誰博納影業公司吧！

彆的，公司的老帶領，還在挽留他。若不是考慮到，留在國企限定了他的才氣的闡揚，以及影響了他賺更多錢，還還是更情願留在家大業大的國營電影公司！

是否離職，他目前還在躊躇和盤桓中！

當然了，做大奇蹟的，未需求完整控股。比如，厥後的騰訊和阿裡的初創人，持有股權才8%~10%擺佈，並不影響其做奇蹟。

提早給彆人好處，偶然候是為了獲得更多好處，以及製止將來喪失更大的好處！

當然，辦理也是必須的，如果能拉攏到一員像於冬這麼優良的人才加盟，小火伴公司必將如虎添翼！

小火伴公司的千分之一的股權，看起來未幾。

“不！我的當真的！於冬學長你的經曆和資格，來我公司的話，總經理必定會給你做！報酬題目，更是非常具有應戰性，除了有不低於10萬元的年薪以外，每年給你千分之一的公司的股權作為嘉獎，股權值多少，你的運營和辦理，也能起到必然的感化！”王啟年說道。

實在……他還是在等《西遊之大聖篇》的後續成績，如果這部電影撲街了，估計於冬這個聰明人，也不會挑選加盟小火伴公司！

先打響名聲的公司，會圈走大量的人才！後打響名聲的公司，在想要招兵買馬，支出的本錢，能夠比之前的那些公司貴幾倍！