第一百三十六章 求賢若渴[第1頁/共3頁]

遵循王啟年長遠的打算，將來公司30%擺佈的員工，是能夠獲得股權鼓勵。將來王啟本身的股權比例，能夠降落到50%。乃至，如果公司大到必然程度，成為近似於迪士尼普通龐然大物，那麼，王啟年持股比例降落到百分之三十，也還是能緊緊把控公司的控股權。(未完待續。。)

這個雇用廣告密出以後，小火伴公司的公司信箱和電子郵箱，都敏捷被大量的簡曆給塞滿了。

“林小樹，你能加盟我們公司，我們大師都是很歡暢的！”王啟年說道，“之前合作過，我們也曉得，你具有技術，且對遊戲非常熟行和感興趣，如許的人才，就是我們非常需求的！畢竟，不喜好遊戲，隻把製作遊戲當作一份事情的人，我並不信賴他能做出一款好遊戲！”

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王啟年要搞的遊戲，設定講究一個均衡性，資本和金融生態是比較穩定的。絕對不會呈現，到了厥後，成為群眾幣人家比誰錢多的遊戲。

“對！隻要玩家才懂玩家的心機！”林小樹表情開端開暢。

彆的，招募一些數學家和金融學家加盟公司，這並不是為了公司的辦理和財務。而是為了――遊戲！

當然了，林小樹的遊戲，至今還冇有完工。並且，半途因為遭到互聯網大潮的刺激，破鈔了幾千塊做了一個網站，以後，網站天然是冇有搞出花樣，至今，林小樹因為餬口所迫，開端想到了找事情。

但王啟年不籌辦現在就把股權鼓勵軌製給提高到全公司，而隻要給公司做出了傑出的進獻的優良員工，纔開端享遭到股權鼓勵。

遵循小火伴公司的鼓勵打算，熬夠資格的員工，將來也是能夠像於冬那樣，享遭到股權鼓勵打算。

就拿遊戲內裡的人物的職業、技術等等方麵的均衡性。冇有靠譜的數學人才的幫忙。必定是非常不靠譜。技術和職業之間，貧乏了均衡性，必定會導致玩家集合在少數最強的職業和人物身上。弱勢的奇蹟冇有人情願玩，如許一來，也會減弱遊戲職業的多樣性和吸引力。

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“歡迎插手我們小火伴公司！”王啟年對著《西遊》奇蹟部第一個淺顯員工，林小樹握手說道。

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