第七十二章 內部討論[第1頁/共3頁]

另有些鬚生常談的小話題被拋出，像是重新調劑構造架構，組建作戰部分，製定更激進的生長戰略等等，一樣是因為各種事件的刺激，乃至於讓員工們感遭到迫在眉睫的威脅，讓他們以為事情到了不得不處理的時候。

東銀河公司內部，又到了每月彙報事情和會商下階段打算的日子，這個月產生太多事情，乃至於曹川能夠預感，場麵會相稱的熱烈。

比如說，他們不去其他星球，他們得在月球上正式跑馬圈地，表白東銀河公司的實際節製範圍，這模樣纔是揭示他們氣力，提早躲避此後紛爭的關頭。

上麵溫馨了些，次序略微變得井然，尚未做過深切思慮的員工冷靜思慮，另有些早有設法的主動站出來發言，曹川退到前麵，放心做他的幕後老闆，就如許，乾係到東銀河公司將來幾年運氣的汗青性集會終究進入正題。

比如說員工們承認一些技術朝內部分散，但是冇有人能夠判定，分散究竟是因為保密，盜窟還是普通的傳播導致，他們也希冀有些真正的“黑科技”被束縛在公司內部，靠著功勞維繫暢通，而保持他們的上風。

比如說組建作戰部分，特彆是他們有了鄰居後，威脅感與日俱增，哪怕他們不籌算主動打擊其彆人，出於自我防衛的需求，光靠都會法律員已然冇法滿足他們，他們需求一支成建製的軍隊來庇護本身。

王顯站了出來，“統統人保持次序，我們不是在吵架！”

最集合的一點莫過於東銀河公司不再是星球開辟的獨一挑選，他們多出好幾位鄰居，將來還會更多。

第二個方麵是對內戰略，有很多人抱著征服星鬥大海，必先征服太陽係的動機，但凡是略微有些開辟代價的星球，籌算全包全攬，東銀河公司的確冇不足力去開辟第二顆星球，得緩上一緩。

481名員工是曹川精挑細選出來的，不解除真的不利死掉，這模樣曹川也冇有體例重生他們，再加上移民當中會有人才的呈現，員工們一樣希冀更多誌同道合的人插手，不讓公司內部變得僵化。

員工們愣了半晌，但是瞬即，覺悟過來的他們吵嚷起來。

“既然如此…”曹川站下台，剛想宣佈集會開端，他掃了眼四周，沉默半晌，冇有聘請幾大部分的賣力人下台，而是說：“明天，先從會商東銀河公司該如何麵對囊括環球的星球開辟海潮開端吧。”

第四方麵，員工們希冀看到一些更加細化的公司規定，包含技術受權題目，新員工插手題目幾個是他們最為體貼的。

顛末端兩年多的生長，東銀河公司的構造佈局大抵穩定，顯現出曹川當初打算時的深謀遠慮，但是員工們另有著更多的設法，希冀東銀河公司做點小竄改。

月球的生長潛力另有太多，哪怕再製作幾座月麵都會都不敷以將之填滿，有為甚麼要惹人生厭的跑到其他星球上跟人合作？