第一百六十三章 內部矛盾[第1頁/共2頁]

普通環境下，數字都會會經手大量*數據，但是賣力辦理的心智模型底子冇時候去窺視，現在既然是非常局勢，如同產生了殺人案件，深切調查平時不會打仗到的數據成為了需求的手腕，能夠供應給他們判定的根據。

對於東銀河公司內部產生如許的衝突，員工們都非常體貼，等看到事情的措置成果，員工們才曉得本相併非他們設想中的那樣，徐伯辰看上去難說話，實在不過是儘本身的本職事情，冇有乾任何的好事，如果無端的指責他，的確跟誹謗差未幾。

“抱愧，關於這件事情，我把握的資訊極少，冇法獲得更多的結論。但是我感覺，如果想要找到些蛛絲馬跡的話，或許該從富蘭克林比來乾的事情開端。”

曹川對於這類衝突一點兒不感到驚奇，有好處就有衝突不是嗎？題目在於指責的事情是否存在，聽上去，事情冇有看上去的簡樸？

“詳細是如何回事呢？”遠在月球的曹川冇有插手集會，是以唯有通過娜娜來轉述。“木星，生長的多麼順利，人丁正在逼近5萬大關，為甚麼會在如許的時候產生如許的事情？”

2032年初，木衛三上產生一件不測的事情。

木星開辟打算規複普通。

貞德是不成能私底下決定對正式員工的獎懲的，畢竟從最後遴選前驅者時，曹川通過社會工程學停止過一番周到遴選，包管他們大部分是可靠有毅力的，呈現題目的畢竟是少數，不必采納過於刻薄和高壓的辦法。

很多員工為曾經肆意指責徐伯辰而自責，為竟然支撐過富蘭克林如許的人而感到慚愧。

差未幾是他該解纜前去木星的時候。

“光從風險看，實在難以勤奮勞衡量，但是考慮到卑劣的影響力，會玷辱了我們之前堆集的名聲，我感覺還是得從重措置來得好。”曹川頒發本身的定見。

“富蘭克林見到冇有體例完成承諾客人的要求，拿不到此中的好處，狗急跳牆之下，不得不想出如許的主張，試圖破解本身倒黴的局麵。”

幸虧統統已經結束，詳細的證據足以證明究竟到底是甚麼模樣的，冇有任何的辯駁餘地，徐伯辰證瞭然本身的明淨，富蘭克林蒙受了應有的獎懲，員工們唯有記得在木衛三上產生了一件令人悲傷的事情，服膺在心中，冇多久再度投身繁忙的木星開辟事情當中去。

娜娜停頓半晌後答覆：“是耐久衝突導致的…一向以來，部分間的衝突在持續堆集著，加上此次木星開辟打算，摸索部分賺去很多的好處，分贓不均是以讓人感遭到不公。”

當東銀河公司儘力投入乾一件事情後，發作出的效力是可駭的，何況，如果說每一個移民代表著一份出產力，他們另有著人丁10倍以上的無人單位作為幫助。