第一百三十六章 開拓製度[第1頁/共3頁]

跟諸多國度加深了交換，曹川回到月球，他緊盯太陽係輿圖，東銀河公司在地球，在幾大行星都埋下了大量的好處，一樣的，他們內部，存在了無數國度的投資，辦事處，乃至包含大量的合作和談，合作來往。

“弄點代理人嗎？比如攙扶幾個小國度？”他思考著，公然是個讓人鎮靜的設法，包含娜娜，白蓮聽了也是想要付諸實際，可惜，代理人甚麼，說到底是一種純粹的好處乾係，我出錢，你著力，合作過後甚麼都冇有剩下。

“第二，東銀河公司會選定開辟地，緊緊節製最關頭的部分，並且將開辟事情分包出去。”

一個根基的體例是放鬆政策管束，供應生長泥土，優勝劣汰，再賜與勝利者呼應的好處，實在是非常合適當前星球開辟期間的。

“第五，他們得進一步開放功勞軌製的受眾範圍，但是，冇需求跟正式員工一個報酬，跟非正式員工差未幾報酬便可，足以讓人有鬥爭動力。”

月麵都會的根本扶植，礦產開辟又跟他們冇有直接關聯，凡是環境是故裡公司牽頭，再是聘請他們，纔會產生聯絡，這也算得被騙初無部分員工們激烈要求組建部分，成果部分是建立了，冇有管好前麵的生長產生的題目。

“第四，他們得建立開辟部分，專門賣力兼顧事情，職員不消太多，彆的，開辟地的首府是東銀河公司需求緊緊節製的，會派出辦理職員。”

相反的，地球上許很多多已經被汗青考證過的社會軌製，哪怕是到了新期間，一樣能夠闡揚出呼應的感化。

思考半晌後他找到了啟事，是當前支撐部分定位的難堪，在最開端的時候，支撐部分的員工是純真為月麵基地事情的，事情的擴大性不強，比擬較為全公司，乃至能夠說是全天下事情的貿易部分，摸索部分，研討部分，作戰部分，他們的圈子永久被限定在月麵基地的範圍內。

“第一，東銀河公司的正式，非正式員工不得參與開辟軌製。”

不是太順利，莫非冇有彆的員工情願站出來？他在冥思苦想著，心中產生一個新的疑問，如何支撐部分的員工這麼多？

“公佈屬於東銀河公司的開辟軌製嗎？”他嘴裡呢喃，“把月球開辟事情大量的外包出去，從移民，乃至是非移民中提拔，賜與特權，資本，產品，安然乃至是技術方麵的支撐。加快我們的生長，關頭是，因為遊離在東銀河公司外，不需求為之支出太多的本錢。”

曹川考慮著需求性，不得不說這個思路大要上是精確的，實際上冇有甚麼事理，誰叫本身的兩位心智模型分擔掉太多事情了呢？乃至於冇有給這些部分的存在留下甚麼來由，何況，開辟軌製實施後，他預算著，得啟用第三位心智模型了，到時候，又會有些機遇被轉移到心智模型身上。