第七十二章 內部討論[第1頁/共3頁]

481名員工是曹川精挑細選出來的，不解除真的不利死掉，這模樣曹川也冇有體例重生他們，再加上移民當中會有人才的呈現，員工們一樣希冀更多誌同道合的人插手，不讓公司內部變得僵化。

第一個方麵是對外戰略，固然很多人不肯意承認，不可否定敵手的強大，作為一家公司，跟母星最強大的幾個國度正麵對抗無疑是笨拙的行動。

貿易部分應當操縱好鄰居尚未崛起的大好機會，大力看望行星間貿易的能夠性，實際上將來建立在多顆星球間的行星間貿易纔會是星球貿易間的主體形狀。

第三個方麵到了東銀河公司構造佈局調劑。所謂冇有永久的軌製，跟著內部環境的竄改，如果固化穩定，任何強大的構造都能夠會被期間淘汰。

第二個方麵是對內戰略，有很多人抱著征服星鬥大海，必先征服太陽係的動機，但凡是略微有些開辟代價的星球，籌算全包全攬，東銀河公司的確冇不足力去開辟第二顆星球，得緩上一緩。

東銀河公司內部，又到了每月彙報事情和會商下階段打算的日子，這個月產生太多事情，乃至於曹川能夠預感，場麵會相稱的熱烈。

上麵溫馨了些，次序略微變得井然，尚未做過深切思慮的員工冷靜思慮，另有些早有設法的主動站出來發言，曹川退到前麵，放心做他的幕後老闆，就如許，乾係到東銀河公司將來幾年運氣的汗青性集會終究進入正題。

他細心的瀏覽每一個建議，考慮著要如那邊理，他不祈求在短時候內全數處理，但是起碼要處理一部分，纔是促使他們安康向前的保障。</dd>

由此，員工們提出很多新設法。

王顯站了出來，“統統人保持次序，我們不是在吵架！”

另有些鬚生常談的小話題被拋出，像是重新調劑構造架構，組建作戰部分，製定更激進的生長戰略等等，一樣是因為各種事件的刺激，乃至於讓員工們感遭到迫在眉睫的威脅，讓他們以為事情到了不得不處理的時候。

顛末端兩年多的生長，東銀河公司的構造佈局大抵穩定，顯現出曹川當初打算時的深謀遠慮，但是員工們另有著更多的設法，希冀東銀河公司做點小竄改。

摸索部分應當努力於摸索太陽係要地殘剩的星球，獲得更多的第一手質料，為他們此後的星球開辟打好根本。

第四方麵，員工們希冀看到一些更加細化的公司規定，包含技術受權題目，新員工插手題目幾個是他們最為體貼的。

像是索菲婭，王顯，羅素傳授等等乾的還不錯，員工們希冀他們當上部長，另有些則是希冀讓小組佈局落地，到時候還能夠有個組長的身份存在。

部長，組長的名頭聽上去不敷清脆，幸虧員工們曉得浮名不首要，首要的是實權，比如說貿易部分上麵一向掛著一個投資小組，總計不到10人，他們手頭可隨時動用的資金卻超越100億；比如說故裡公司一共才6小我，但是辦理著上麵6，7萬的移民，如果這些構造佈局和權力能夠落地，無疑會讓他們感到奮發。