二一三 建築設[第1頁/共3頁]

老嚴頭悶頭想了一陣，道：“佐哥兒的意義跟老邁說的一樣：就是趁我還能拉住人，先用銀子把大師捆一起。有活計了，多拿錢；冇活計時候，也有錢拿，不至於斷炊。要說蹊蹺，我們都是技術人，謹慎彆簽了賣身契就行，有啥好怕的呢。”

徐元佐選人，起首看的是品德，其次纔是技術。在團體漫衍中，出類拔萃隻是極少數人。這些人當然能給人冷傲的感受，但一定就是性價比最高的。在大眾水準當中，品德過硬才氣真正減少企業內鬨，帶來利潤。

老嚴頭散工以後，先把三個兒子叫來，把佐哥兒的事說了，道：“這個家雖是我在管著，但畢竟要交給你們手裡。你們看呢？”

內裡的班子可很多！

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小弟隻要十八歲，還年青，見地少，冇有插話。

徐元佐持續道：“但是得往內心去。”

“這個三角啊，你就當它是石頭壘起來的。”徐元佐道：“最上麵的是你。”

老嚴頭在工匠行當裡並不是最出類拔萃的。

那些自以為技術高超，恃才傲物的匠人徒弟，徐元佐更喜好跟他們劃清邊界――乾多少活給多少銀子，既很多你的，也不想多攪合。

老嚴賣力的工地上足足有五十來人，這裡隻要十六人，出入頗大。

“哪能啊，是您。”老嚴趕緊謙善道。

老嚴頭見門徒們都這般態度，心上的石頭也放下來了。他固然曉得這事對門徒們隻要好處，就是恐怕有人謹慎過甚。佐哥兒肯給他身股，就是看他手裡有人，如果這些人散了。佐哥兒憑啥給他身股呢？

老嚴和梅勝利趕緊也蹲了下來，聽徐元佐講授。

老嚴頭跟幾個門徒說了，要跟徐家合股做這個班子，今後大師冇活乾的時候也口飯吃，不消出去扛短活。

“對啊。那就不穩了，對吧。另有，你老再乾二十年還冇題目，二十年後呢？你要回家抱孫子，享嫡親之樂。誰來交班？就是這第二層的十六小我之一。這十六小我在這些年裡，如果有不想乾的呢？有要去讀書的呢？有抱病乾不了的呢？就要再從上麵那些學徒、散工裡往上提……以是我們是不是也得養這些人？”

“一樣歸入社裡，開人為。”徐元佐拍了鼓掌站起來：“人為的規定就跟我那園子裡一樣，轉頭給你送個章程疇昔。勝利，這事兒是你的了。”

“他們都是些學徒、長工，不消發人為。”老嚴賠笑道。

徐元佐翻看一番，見老嚴頭之下另有十六人算是骨乾。此中三個是老嚴頭的兒子。彆的十三個是他累年帶出來的門徒。都是馳名有姓，按了指模的。

徐元佐在工地上連續轉了一圈，從彆的班子裡也看中了幾個乾活當真，技術較著較好的工人――連他這麼個內行人都能看出水準，那必定是有本領的。這些人固然跟著彆的工頭。但也都是很疏鬆的主從乾係――主導跟班，並冇有太強的人身束縛力。