第1195章 企業版推特[第1頁/共4頁]

周不器明白了對方的思路，感覺這個計劃挺好。

成果次貸危急就發作了。

陸器道：“第一期，直接通過簡曆，把一些最直觀的年紀大的、小公司的、要求高的遴選掉。挑出2000份擺佈的優良簡曆，停止口試。操縱3-4個月，從這2000份簡曆中招入300-400人。”

打電話找朋友幫手，看看可否幫手供應新的事情崗亭，成果發明，朋友們都是“難友”。很多也被裁了，冇被裁的也是部分裡裁人很嚴峻，很榮幸地留下來。

一時之間，紫微星這個名不見經傳的新公司，在亞裔群體中的形象，變成了跟微軟、穀歌、IBM同一個級彆的科技巨擘！

另有一個更首要的感化。

周不器眉梢一挑，“有甚麼題目？”

現在，紫微星通過吳京華事件，以及亞裔慈悲基金的建議，一下子在亞裔群體中把企業品牌給建立起來了。

既然是至公司，就不存在屈就了。在微軟、穀歌、甲骨文這類IT巨擘離職的員工，插手紫微星，隻需求供應不異的崗亭，近似的人為報酬就行。那些小公司離職的員工，情願主動降落薪酬要求以便能爭奪進入紫微星。

即便被裁了，也不肯意屈就。至公司的員工還想去至公司事情，如果去了小公司，就要當辦理層。

很多人都很憐憫。

中午都冇用飯，就被陸器給叫歸去了。

陸器算是見地到了周大老闆的手腕。

這天上午，周不器去看了一個專門為富豪辦事的汽車辦事商，實在就是幫著富豪滿天下地采購合適他們身份的豪車。

那就是品牌認知。

或者說，這是他權限以外的事情，他就算有才氣，也向來冇想過。

“對，現在紫微星做起來的陣容太盛了，我們要表示得充足熱忱。在經濟危急的時候，他們被裁掉了，表情跌入低穀。我們就算不招入，也要給他們供應餬口的但願和信心。一丁點的雪中送炭，都是龐大的幫忙。”

周不器點了點頭，“你感覺要如何辦？”

矽穀的人都很傲。

周不器連連點頭。

悲的是他不成能把每一小我都招出去。

陸器笑著說：“你不是在做慈悲基金嘛，本來攙扶的就是亞裔人。第一批的攙扶工具，便可以是這批給我們送達過簡曆的亞裔。給統統人發郵件，奉告他們如果真的碰到了餬口困難，能夠聯絡亞裔慈悲基金，支付必然的賦閒佈施。哪怕是1000美圓，也是充足的安慰。”

豪宅都買了，車子也得有。

陸器奉告他，明天從各個渠道上收到的2萬份簡曆，隻要600份簡曆不是亞裔。

“我不是這個意義，”陸器搖點頭，“這麼多份簡曆，我們要層層遴選，絕大部分都冇法獲得這份事情。其他族裔還好說，如果是亞裔如何辦？他們滿腔熱血地過來投簡曆，想要跟我們一起開創新的奇蹟。可我們卻回絕了。”