第1290章 事業群的合併[第1頁/共4頁]

開董事會前，先跟大衛·吉爾暗裡交換一下，達成定見的同一，以免在董事會上分歧。

在阿森納的股權爭鬥中，分紅了兩派。

這底子就不是輸在起跑線上，起跑線冇變，人家是從半路開端跑的。

“哦？”

歐洲和美國的科技環境很分歧。如果在矽穀，必須得給科技職員和首要的辦理職員儲存一些股分。

真不公允啊！

陸器道：“當時，我媽媽是一家百貨公司的管帳，每個月支出45塊錢。我是複旦的教員，每個月200塊錢。你曉得我在複旦讀博士，我的導師給我發多少的科研補助嗎？一個月1000美圓，這件事讓我震驚太大。”

比如某個球隊的替補門將，週薪隻要3000英鎊，但是俱樂部每年給他發的肖像權代理費，卻多達50萬英鎊。

這也是比來周不器才曉得的。

周不器不太瞭解，“甚麼？”

比如好萊塢。

淺顯的副總裁,是從總裁、COO或者初級副總裁那邊支付任務,然後按照分派的任務去做事。一把手是按照董事會的計謀打算，本身提出任務，並帶領部下處理任務的過程，要有更強的全域性兼顧才氣。要有獨立建議、帶領並勝利做成一個大項目標經曆才行。如果勝利創業過一家公司,那就更好了。

最好是尋覓到一個在好萊塢至公司事情的英國高管，把他挖回英國來。

在曼聯,周邊版權就是賽事轉播的相乾權益，這些屬於歐足聯或者英超,俱樂部冇法參與。那就隻能在衍生版權上多做文章了。

“各大俱樂部每年在官網上的開消太大了，這是一筆不需求的華侈。如果紫微星來做，停止財產化的同一運作，能夠節流很多本錢，同時極大地進步官網的穩定性，不會因為一次歐冠決賽就癱瘓了。”

目前，周不器已經跟goal和OPTA的人簡樸相同過了，開端達成了收買和談。前者是600萬英鎊,後者是2100萬英鎊。

這類大環境就給全資收買掃清了門路，買買買更輕易了。至於期權打算……紫微星是互聯網公司，必定會有這個打算，不過要等今後再做。短期內冇這個精力。

周不器和陸器顛末一番籌議，要以倫敦為總部,建立一個紫微星的全資子公司紫微星體育數字媒體公司,並給出了一個很高的職位，紫微星國際個人初級副總裁、數字媒體停業總裁。

陸器稍顯沉默，歎了口氣，“87年我在複旦碩士畢業，然後留校當教員。任教的過程中，跟美國高校有一些課題上的來往。冇過幾年，我就去卡耐基大學讀博了。”

然後，大衛·吉爾就大力先容起了這位前輩。

本身是從30多歲纔開端起步的，對方相稱於比本身早認知了這個天下30年。普通以他的春秋計算，本年都50多歲了。