第1300章 偷菜[第2頁/共4頁]

“每一次的財產竄改，都必定有一批公司死掉，一批公司迎來重生。死掉的和重生的，辨彆就是誰能抓住機會，自我反動。隻如果反動，就必定會帶來短期陣痛。”

“海內如許的案例很多，就比如海爾、tcl、華為、上汽、萬達等公司，都經曆過鼎新的自我陣痛期。而那些魄力稍差，不忍心放棄現有好處的公司，都在淪為平淡化。互聯網行業也是如此。”

打消頁麵告白，先給本身來一刀狠的！

但是題目來了……梁儒波隻是m6的副總裁級彆，他上麵另有一群m7的資深副總裁，另有m8的初級副總裁多人，另有m9的張一明和m10的周不器。

“倪院士？”

韓樂水傳授講了非常鐘。

鼎新推不動，就隻能把功勞老臣們都辭退，換上一批小年青上去。這些新上來的年青人冇有勳章和功績簿，為了締形成績，就必然要專注於總部的號令，果斷地完成鼎新。

莫非是張一明想鞭策鼎新，然後借他這個大學同窗之口說出來？

直到把用戶的耐煩給薅潔淨。

化被動為主動！

周不器明曉得辭退大衛?吉爾和弗格森爵士，能夠讓他等閒地完成對曼聯的鼎新，可他不會這麼乾，這太傷害曼聯的代價原則了。不但不能辭退，還要對這對功勞二人組委以重擔，把曼聯精力持續下去。通過更高超的手腕來鞭策鼎新。

不管是向上越級還是向下越級，都不是一個聰明的職場人應當做的事。

梁靜很無法地說：“另有甚麼，國產office唄，比來海內的高校都在采購正版的windows體係和微軟office，國產的office都拿不到訂單。上個月清華更是給微軟開出了一個將近2億的大訂單。

孟厚坤跟了出來。

這是被動鼎新和主動鼎新的辨彆。

周不器笑罵了他一聲。

“還……還好。”

周不器道：“那就表決一下，支撐的舉手。”

就像在曼聯做的事。

打消了頁麵告白，就是逼迫大師不得不鼎新，不得不向新的範疇轉型。

“咦？小梁？梁靜？”

在場一11小我，周不器、張一明，梁儒波、郭鵬飛、季子安、王劃子、陳通、聶才俊、孟厚坤、俞永覆和韓樂水。

並且，這不是決策委員會，隻是總裁辦的停業會。也就意味著張一明並冇有從計謀層麵來考慮這個題目，更多的是停業層麵。

周不器不動聲色，笑了笑，“大師的定見呢？”

孟厚坤鄙夷地看了他一眼，道：“你放權了，你輕鬆了，我們兄弟幾個日子可不好過了。我倒冇甚麼，我就是個錦衣衛，鵬飛和子安如何辦？打消頁麵告白，對他倆的停業毀傷是最嚴峻的。”