第1501章 人類的進步來自工具[第1頁/共4頁]

“找到了，是甲骨文主管產品停業的副總裁，也是雲停業賣力人托馬斯·庫裡安。”

因為高種姓白，低種姓黑。

“他不是白人。”

人都是需求經向來堆集經向來生長的，此前雲計算停業的賣力人任命出了不對，算是給陸器來了一個很大的打擊。

“他是印度裔。”

陸器道：“3個月前，我跟他談了一次，但願他能有所改良。他也承諾了會竄改。這段時候，我也在尋覓合適的替代人選。”

插手紫微星後,也冇有太多留意。

為甚麼將來一些年裡很多至公司的ceo都換成了印度裔？除了才氣強以外，另有就是他們的皮膚烏黑。

一種理念，是在嚴峻、合作中迸收回能量，從而締造出更好的事蹟；一種理念，是在寬鬆、歡樂的氛圍下事情，更輕易激起靈感，從而設想出更多締造性的產品。

黑人是政治精確，就算他們敵手底下的員工狠了一點、峻厲了一點，施加的事情壓力很大，彆人也不能說甚麼。

這也算是給周不器上了一課，怪不得印度裔這麼吃香……也不精確，不是印度裔吃香，是印度裔的低種姓在美國很吃香。

這實在就是兩種理念。

這小我必然能行！

可這幫人的效力真是太低下了！

本覺得寬鬆的文明環境能夠讓技術職員們處理更多的技術困難，把紫微雲的平台更快地完美、強大起來。

“計算”的方向比較高階，能揭示出穀歌強大的技術氣力。穀歌就是科技的代名詞嘛，穀歌這麼搞，其他公司就紛繁去學習。

不過這就又呈現了一個題目。

一派是沖沖衝，履行的是強勢文明，讓員工在壓力中迸發潛能，尋求事蹟增加；

白人高管都不喜好內部嚴峻的乾係，不喜好用事蹟壓人，辦理氣勢都比較寬鬆。

雲計算停業的總裁，那但是紫微星國際的資深副總裁，是m7的高管！

他對矽穀這邊的人不熟諳，以是在用人方麵，首要就是信賴陸器，讓他來組建團隊。冇想到，出了這麼大的不對。

“行，你安排吧！”

“嗯？”

這纔不到一年，就要辭退了？

紫微星國際的大老闆周不器、總裁陸器都是華裔，也不存在成見，美滿是才氣題目。級彆越高，“創意”和“設想力”就越首要,在這方麵，西歐教誨體係下培養出來的人會更有上風。

如果晚了幾年，等微軟和穀歌反應過來正式出場，紫微雲的難度就會指數級的增加。

冇錯，玄色皮膚有上風！

周不器道：“財產互聯網的靈魂是互聯網，而不是財產。雲計算如此，手機、汽車、電視、空調、房地產、好萊塢、足球也都一樣。”