第1501章 人類的進步來自工具[第3頁/共4頁]

“計算”的方向比較高階，能揭示出穀歌強大的技術氣力。穀歌就是科技的代名詞嘛，穀歌這麼搞，其他公司就紛繁去學習。

就算不能完整地搶下來，也要跟亞馬遜平分天下。

“找到了，是甲骨文主管產品停業的副總裁，也是雲停業賣力人托馬斯·庫裡安。”

周不器多少有些絕望。

周不器這下就比較對勁了。

一派是沖沖衝，履行的是強勢文明，讓員工在壓力中迸發潛能，尋求事蹟增加；

陸器道：“3個月前，我跟他談了一次，但願他能有所改良。他也承諾了會竄改。這段時候，我也在尋覓合適的替代人選。”

周不器神采都雅了很多，“他承諾跳槽了？”

一種理念，是在嚴峻、合作中迸收回能量，從而締造出更好的事蹟；一種理念，是在寬鬆、歡樂的氛圍下事情，更輕易激起靈感，從而設想出更多締造性的產品。

“嗯？”

“他不是白人。”

“他是印度裔。”

“黑人？”

這也是宿世亞馬遜雲一鳴驚人，而穀歌作為雲計算停業最早的踐行者和技術推行者，市場份額卻遠遠掉隊的啟事，方向走錯了。

不能再遲誤下去了！

為甚麼將來一些年裡很多至公司的ceo都換成了印度裔？除了才氣強以外，另有就是他們的皮膚烏黑。

周不器微微皺眉，“托馬斯·庫裡安？讓一個白人替代另一個白人？”

感受不太對勁啊！

人都是需求經向來堆集經向來生長的，此前雲計算停業的賣力人任命出了不對，算是給陸器來了一個很大的打擊。

雲計算停業的總裁，那但是紫微星國際的資深副總裁，是m7的高管！

“我去見見他？”

這話太大了，需求時候來消化，陸器記在內心，然後接著說：“紫微星國際在雲計算停業上的打算和大誌，讓他很有動力。疇昔3個月，我跟他談了14次，他很等候尋覓新的應戰。”

周不器道：“財產互聯網的靈魂是互聯網，而不是財產。雲計算如此，手機、汽車、電視、空調、房地產、好萊塢、足球也都一樣。”

因為在陸器看來，雲計算停業的技術難度很大，如果內部太嚴峻了，員工的神經能夠就斷掉了。他此前傳聞了,紫微星海內的雲計算研發過程中,前前後後有30%的員工因為扛不住壓力挑選了分開。

雲計算停業則是由白人帶領。

紫微星推許的當然是前者，也隻能推許前者，這纔是他們善於的。合作的時候，要揚長避短,不能揚短避長。