第1502章 我真是好意[第3頁/共4頁]

這還不敷，矽穀的有色人種明顯已經很多了，都占到一半了，可在言論場裡還是被以為是輕視，因為矽穀的有色人種主如果黃色和各種混血，玄色不敷多。

偏西方的文明，首要說話是英語，思惟體例更偏西方。來美國以後也是在不斷地報班學習，更瞭解西歐用戶的風俗和審美。

現在則不會了，被截胡了。

許亮傑道：“這可真是個大命題！”

在海內，周不器用人的時候有一種如魚得水的感受，在外洋則有些力不從心，兩眼一爭光，就隻能信賴陸器的才氣和經曆，以及他多年在矽穀事情的人脈了。

“啥？人事？”許亮傑有些不成思議，“這也太大膽了吧？行嗎？”

甲骨文的事情太安閒了，插手紫微星國際才更有應戰性，纔是一場真正的造夢之旅。

他是甲骨文初級副總裁，兼開辟奇蹟部的總裁,辦理著遍及在環球的3萬5千名開辟職員,每年經手的研發預算高達40億美圓。

周不器道：“美國這邊的大環境越來越左，社會的口味就是向弱勢群體傾斜，黑人的職位在慢慢地強迫性地拔高。這就是社會口味。紫微星國際是外來戶，不比微軟、穀歌、甲骨文那些至公司根深蒂固，我們想在矽穀紮根儲存下去，就必然要緊緊地抓住期間脈搏，先滿足社會口味，再談社會需求。”

好啊！

周不器跟對方見了一麵，他當場就同意了。

地理上都是亞洲，文明觀點上完整分歧。

母國弱，也就意味著他們來到美國以後，就回不去了。從公司的角度來看,聘請如許的人當企業高管,會更穩定更可靠，不至於像華人如許隨時能夠就返國了；

“就是社會的大環境。”

周不器道：“海內停業已經走上正軌了，紫微星國際這邊我不太放心。”

很多至公司為了政治精確，就隻能在雇用的時候製定目標。要招出去一批才氣很差、程度不敷的玄色皮膚，來彌補目標名額。

許亮傑彷彿捉摸出點味道了，“你去找陸器了？他跟我說要給你保舉一個黑人高管。”

為了應對這個費事，越來越多的皮膚烏黑的高管被汲引發來，黑人不敷，就選皮膚跟玄色差未幾的印度裔,以黑製黑。

周不器道：“是有點冒險，但我對公司的瞭解，有了些新的設法。疇昔我們對企業用人的瞭解，首要就是才氣。誰的才氣強，誰的事蹟好，誰就能獲得晉升。這比傳統的靠著拉幫結派汲引的形式要好，但還不敷好。”

說是這麼說，在英語語境裡，印度裔不屬於亞裔。

下午，陸器就約托馬斯·庫裡安出來喝下午茶。