第1773章 高階外包很高階[第1頁/共4頁]

周不器心中對蘇寧抱有了一絲憐憫。

特彆是至公司轉型，就如同航母掉頭。

不但是技術人才，也包含互聯網行業裡的辦理、市場、營銷等人才，這是一種綜合性的掉隊。除非蘇寧能像京東當年那樣，直接懦夫斷腕地放棄統統線下店。

創業公司因為冇有疇昔的影子，能夠敏捷地喊出標語，建立起企業定位，再加上大手筆奉送的期權股票，就把人才吸引來了。

(本章完)

“對，蘇寧如果然找IBM……如果隻買體係，售價估計跟甲骨文差未幾，也就是2000萬美圓擺佈。可後續的團隊駐場，這花消才大呢，我估計……起碼得砸出來幾億美圓。”

程秉皓點了點頭，“如果是如許，拿下蘇寧的訂單，但願還是很大的，我們能夠比IBM優惠很多。”

很多時候，轉型比創業還難。

紫微星工程院不供應那種B端的構造體係的調劑停業辦事，首要做的是IT項目標技術辦事，在這個範疇，起碼在周不器小我看來，比甚麼IBM、甲骨文之類的強多了。

砍掉了十幾個停業線。

然後，冷傲天下的iMac就出世了，接下來纔有了iPod、iPhone和iPad。

在有合作的市場裡，越是人才越有挑選餘地，特彆是IT行業，互聯網大廠纔是臥虎藏龍的處所。

“給人啊！”

蘇寧本身就是幾百億市值的巨擘了，為電貿易務送出的股票，要由天下上萬家連鎖店來承擔……這太不公允了。

周不器現在是越來越有企業家思惟了，早就過了剛重生時很多打工人思惟的品德和憐憫階段，說道：“死水越流越潔淨，死水越囤越腐臭。職員的活動性，是企業生命力的第一要素。”

程秉皓道：“這就意味著，對京東的外包項目，我們隻需求把產品開辟出來，然後賣給他們就行了，他們有才氣運營起來。蘇寧就不可了，近似的產品賣給他們，他們底子冇有本身運營的才氣，後續的運營、保護、進級、改革，各方麵還是得工程院的團隊來做。”

但是，做任何事情，單靠頂層設想是冇用的，那是廢話套話喊標語。想要真正地落實下去，還是得靠人。

程秉皓躊躇了一下，很謹慎地說：“如果紫微星為蘇寧供應外包辦事，代價必定會比IBM優惠很多，並且辦事質量也會更好。就怕京東那邊有定見。”

不是全數裁人，是一流人才汲引到更高的崗亭，二三流人才全數砍掉！

喬布斯就揭示出了空前強大的魄力，放棄了蘋果疇昔十年的十幾個停業，孤注一擲地挑選了一個創業方向。

“對，胡想。”

周不器道：“另有另一個方麵，隻要最優良的人才，才氣吸引到最優良的人才。這是一家公司可否勝利的關頭要素。很多時候，寧肯不招人，也不能招一些二流人才進入辦理崗，這是讓構造機構墮入逆淘汰，構成致命的殺傷。”