第1803章 CPO[第4頁/共4頁]

孟厚坤氣道：“我還用跟他們學？我這是家傳哲學！華為的任老是甲士出身，馬老闆那是專門跑去軍隊裡觀賞學習才總結出來的。他們都是照葫蘆畫瓢的半吊子，我這纔是正宗！”

孟厚坤道：“那可太多了！我就隨便說幾個吧，比如，我有過統計，本年公司一共產生過62起離職膠葛。”

周不器睜大眼睛，頗感震驚。

孟厚坤道：“HR的感化應當是媒婆，來為男女牽紅線。停業需求人了，HR出麵幫手雇用，把員工先容給停業。如果仳離的時候，把分離的事情也交給媒婆措置，這如何搞？能不產生膠葛嗎？必定得男女之間把話說清楚才行，媒婆如何會曉得他們之間產生了甚麼？這類事情不成能代庖。代庖了，就會產生分歧。”

HRBP，就是指派駐到停業部分的HR。

孟厚坤道：“對老員工來講，實在最好是像程秉皓那樣，CTO做不成了，就退下去做紫微星工程院的院長了，也挺好，鬥誌還那麼暢旺。可這隻是個例。對大多數的人來講，還是應當有一個軌製層麵的團體設想。”

周不器對此很體貼，“嗯，說說看！”

周不器團體上很承認他的說法，看向了郭鵬飛，“你感覺呢？”

周不器開打趣道：“能夠啊，我感覺你能當董事長了。”