第2262章 資源分配[第2頁/共4頁]

王劃子為鄭曉麗申請了一名專屬司機，也算是公司為她例外了。

如果雅虎內真有刺頭……

歸正雅虎已經這狗屁樣了，再失利也失利不到哪去，如何折騰都行。微點奇蹟群可不一樣，這是紫微星目前員工數量最大的一個奇蹟群，是之前的軟件奇蹟群和搜刮奇蹟群整合而成的一個大奇蹟群。

一旦退到二線了，這輩子就很難再有甚麼晉升的機遇了。

一旦紫微星上市，就會有太多的人一夜之間財產自在，就會落空鬥爭的動力了，就不想像疇昔那樣儘力地事情了。

很多人就要調劑崗亭，退到二線去。

梁儒波笑道：“我跟她聊過幾次了，主如果環繞著產品方麵，她在這方麵的確很有才氣，在挪動端的產品設想方麵很有設法。有那麼幾個刹時，我乃至都想調她過來主管本日頭條了。”

但是再首要，也冇有讓微點奇蹟群穩步的普通的生長首要。

表揚也分種類。

上市帶來的不但是財產上的竄改，也是心機上的竄改。

周不器很感慨地說：“職場女性的難處，要比職場男性難十倍、一百倍。”

“嗯。”

改革雅虎當然很首要。

接下來，就是晉升表揚了。

周不器還是第一次曉得這件事。

張一明道：“從停業層麵來看，鄭曉麗必定冇有題目，她固然冇在本日頭條事情過，但隻要多相同、多交換，完整能夠從本日頭條這邊學習、體味到更多的經曆。最大的一個停滯，就是她冇有留學過，對美國的文明、宗教、風俗甚麼的不是太體味。”

“她現在身材如何樣？”

許亮傑此前在紫微星事情，一度還和張一明合作過總裁的職位。厥後調到紫微星國際事情了，現在是分擔人事方麵的事情，因為他是技術出身，以是更能夠跟公司裡的工程師們打交道，從停業層麵推動人事事情的辦理。

張一明道：“固然我們都說男女劃一，但女性在職場裡就是比較弱勢，我們都不能忽視這類環境。去了雅虎那邊，鄭曉麗是個外人，還是個女性，在權威上會有所不敷，要對付雅虎內部那麼多龐大的題目，又會是很大的費事。我擔憂她對付不來那種卑劣的事情環境，會讓她的停業展開遭到掣肘。”

張一明道：“也因為如許的身分，她想出去闖一闖，換一個處所。從這個角度來講，她有內涵的驅動力。”

周不器問：“她英語如何樣？”

像程秉皓這類，升職不成能，但能夠給他加薪。