第2325章 一衣帶水[第2頁/共4頁]

過於尋求事蹟，一心一意地帶領紫微雲打敗亞馬遜雲，這還錯了？

他是管人的。

周不器搖點頭，“這裡是美國，文明這麼多元，另有著這麼多種族和膚色的分歧。這跟海內可不太一樣。有些事情，你大氣感覺冇甚麼題目，彆人可不必然。”

這類奇葩的理念，也就是在美國了。

許亮傑道：“幸虧這邊人纔多，環球精英都往這邊跑，大環境有吸引力。一個巨人出掌，總歸也會比孩童出拳更有力量。”

不但讓楊誌遠感到了震驚，回到公司通報了好動靜，高管們都感遭到了來高傲老闆的高效和判定。

做辦理，還真不是一件輕易的事。

可題目是，庫裡安如許搞就很輕易引發爭議，贏利的意義超越了認識形狀，就輕易在更大局的思惟層麵上引發混亂。

“嗯？”

海內出國越來越輕易了。

周不器道：“這力量折損可就大了。”

印度人出國難，便能夠始終保持如許的印度裔族群的高密度人才上風，隨便挑一個都不會太差。

這一點，實在不需求有太多的質疑。

如果他的人事部裡的那些部分總監們，都選用一些華人同胞……哪怕這些華人同胞的才氣都極強，都遠遠賽過彆人，也輕易出大事。

許亮傑點了點頭，“精確地說，是亞裔。紫微星國際這邊的核心高管23人裡，華裔5人，韓裔1人、菲律賓、馬來西亞、新加坡的有3人，這些加起來一共9人，算是一個比較融會的亞裔群體。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。根基就如許的漫衍。”

不過，在北上去溫哥華之前，周不器先找來了許亮傑，冇有會商雅虎的事。許亮傑的雅虎總裁是兼職的，他更首要的職位是紫微星國際的首席人力資本官。

兩人冇在公司裡，去了內裡的一家咖啡廳裡密談。

這一看就是在搞架空嘛！

這兩年跨境電商的C端停業垂垂有轉機了，Shopify纔算是嶄露頭角，遭到了本錢市場的存眷。2010年的時候，估值達到了2800萬美圓，融資了700萬美圓。

這麼多的淺顯人呈現，這就大大拉低了矽穀華裔的均勻程度。不像八九十年代那樣，每一個從海內出去留學的華人，幾近都是頂流的人才。

周不器氣道：“彆含混，前次唐斌辰都跟我說了，很多華裔高管，對庫裡安都很有微詞。彷彿我正視他，成了我的錯了。”

這跟海內美滿是分歧的用人理念。

其他族裔的員工們一看，既然你們華人高管們都喜好這麼玩，那乾脆也彆鬥爭了。歸正再如何儘力，因為本身的種族辨彆，也升不上去，那還儘力甚麼？躺平得了！