第2622章 此馬非彼馬[第1頁/共4頁]

第二，“紫微星係”有很多關聯公司。

彆看UC團表現在的停業很猛。

拋棄了這麼大的一小我力上的承擔，周不器以為紫微星接下來的生長將很難碰到甚麼內部的危急了。

統統的事情調劑，都是停業上的需求！

現在科技財產紅紅火火，互聯網公司更是泡沫化的生長，股價都在節節爬升。

第一，紫微星旗下有紫微星工程院。

比如現在京東主管營銷停業的副總裁鄭海龍，此前是紫微星的副總裁，是賀陽曾經的左膀右臂。

把他調派入UC個人，擔負副總裁，主管UC導航停業。

這類關頭，成熟和順有風味的薛阿姨，要比其他年青貌美的小女人們更能幫著化解他的嚴峻情感。

如何辦呢？

UC個人裡真正頂級的有潛力的工程師、設想師、產品經理、營銷專家等等，已經在幾年以內，陸連續續的以晉升或者貶責的體例，讓他們分開了UC個人，插手到了紫微星其他的產品線上。

很多資深的元老級員工，實在不好辭退，就把他們安排到工程院裡事情，享用著高薪報酬，去做一些能夠適應的事情，相稱於半退休的狀況。

紫微星的這些人力承擔，都甩給了UC個人。

才氣跟不上了。

這件事可太難了。

他之以是能夠做到，首要就是采取了三種戰略。

UC個人的買賣順利完成，給了市場極大的信心，不但是收買方對勁，被收買方也對勁。

這絕對是周不器的創業古蹟中的又一個古蹟了。

措置好了，最多就是老員工被辭退以後不會罵你；措置不好，那就是恩斷義絕，曾經一起創業的好兄弟變成了死仇。

就比如紫微星的創業元老、首任CTO程秉皓，“內退”以後就擔負了紫微星工程院的院長，去做一些外包的辦事項目。

PayPal的IPO如果失利了，預期的股票冇賣掉或者發行價大跌，都會嚴峻的影響周大老闆今後對PayPal的掌控。

郭鵬飛本來還心存一線但願，把微信“神采包”的停業交給他來做，成果出了很多題目。就真的不可了，再也冇有奇蹟群總裁級的高管情願用如許一名級彆高、資格深的老員工了。

周不器又好氣又好笑。

把UC賣掉，這可真是賺大了！

這還不算呢！

特彆是創新性極強、行業竄改極快的互聯網行業。

這背後實在就是血淋淋的詭計。

周不器對這個發起非常承認。

不是為了去紐約跟紫微星的承銷商們構和調劑IPO的發行價，而是要參與本年夏天納斯達克最首要的一個案子——PayPal的分拆上市！