第2866章 表演[第1頁/共3頁]

兩邊聊家常似的很隨便的說過了這個話題，接下來就真的落在黑莓上了。

創新是對的，抄襲是錯的。

程歲宗道：“這的確是很遍及的征象，在一些科技公司裡，做技術的大部分都是東方人，不是華人就是印度人，要麼就是韓國人、越南人，都很優良。但是在晉升的時候，卻老是抓不住機遇。印度人這幾年彷彿在起勢了，有了一個很好的生長勢頭，華人還跟疇昔一樣。我以為很首要的一個啟事，就是我們中國人的精力。”

周不器笑笑，“冇題目！”

程歲宗所說的這個“演出”，明顯不是影視財產裡的演出，更多的是一種“營銷”的性子。

一款產品，如果不會營銷，哪怕品格再好，在市場裡也不會掀起甚麼浪花。

頓了一下，程歲宗就接著加以申明：“不會演出，做出來了成績也很難被人看到，就很難搶到機遇。這不但公是司內部對下級、對董事會的演出，也是對外界對本錢市場的演出。美國事個本錢化的國度，至公司都是上市公司，公司的些許靜態都會影響到股價的起伏。如果不會演出，不能把本身的成績用一種大師都能接管的體例表示出來，哪怕做的再好，也很難引發本錢市場的承認。”

周不器毫不遊移，當下就承諾下來，“行啊，我幫你聯絡，信賴你們能夠合作鎮靜。不過，黑莓既然要剝離手機停業，那手機停業的那些專利就冇甚麼用了吧？”

程歲宗的這個說法，也算是給周不器供應了一個新的熟諳中美互聯網財產生長異同的新視角。

對周不器來講也是信手拈來的功德。

他更體味海內的這些優良人纔是如何回事，可覺得他們締造出最多揭示本身才調的機遇。

傳統教誨就是讓中國人太儉樸無華了，這就導致在矽穀的這些至公司裡，做出來了顯赫的成績，卻仍然“儉樸無華”，固然做出來了成績，卻冇有把成績營銷出去。

對方年紀這麼大，又是大老遠來的，周不器也得照顧對方的麵子，就笑著說：“程先生，我發明矽穀的科技財產裡，華人是中流砥柱的力量，可我發明一些至公司在辦理方麵的職位空缺，被汲引的老是一些誇誇其談的美國人，能夠像你如許成為CEO高位的真是少之又少，如何會如許？”

現在新的CEO下台了，第一件事得是籌錢。

周紹寧點了點頭，“這倒也是。”

不過，有機遇去美國生長的那些人，都是最精英的一批，不但有著很好的英語才氣，另有著很強大的專業才氣，平時的學習、事情中都把精力放在小我才氣的摸索上了，既冇甚麼學習和揭示“演出性才調”的機遇，也發自內心的以為這類偷奸耍滑的風格是弊端的不屑去學。

幸虧就是紫微星國際是本身的公司。