第3026章 保密的缺點[第3頁/共3頁]

能夠說穀歌的吸引力，都是靠著本身的科技屬性給營銷出來的。

這就是保密的缺點。

周不器微微皺眉，“你這是甚麼意義？我已經跟領英聯絡半年多了，我好不輕易壓服了領英的董事會，讓他們啟動出售的計劃，眼看著我把統統前期的事情都做好了，你跑過來摘桃子？”

美國最頂級的大科學家們，第一挑選都是去Nasa，去尋求太空夢。如果不去Nasa，第二挑選就是去穀歌了。

那些最頂級的技術大神們，底子都不缺錢，隨便插手一家公司都是幾百萬美圓、上千萬美圓的薪資。

另有更首要的啟事，就是對頂級人才的吸引力。

周不器好笑道：“就像我們國度的一句諺語，‘槍打出頭鳥’。你這是做的太好了，能不被大師惦記嗎？有了最早進的技術，就必然得慎重，不然很輕易就團隊四分五裂了。”

拉裡·佩奇笑嗬嗬，卻不說話了。

拉裡·佩奇就很煩躁的說：“全天下的主動駕駛團隊那麼多，為甚麼都盯著穀歌來挖人！”

拉裡·佩奇道：“歸正你彆挖我的人了，再挖就真冇人了。”

結果很顯著。

在滿足了財產上的需求以後，就要求名了。

拉裡·佩奇點了點頭，“對，我也是這個思路。比來我們正在研討，籌算接下來就建立一個獨立的汽車公司。”

“繁華不回籍，如錦衣夜行。”

紫微星國際就不一樣了。

拉裡·佩奇則很果斷的說：“這條路還真的得走，如果冇有一個自家的汽車平台……就像你說的，這是平台形式啊。想要把穀歌的主動駕駛體係給推行出去，做的就是平台形式，得是‘自營+第三方’。”

負麵結果也很凸起，現在做雲計算、做AI的團隊和公司們，都對準了紫微星來挖人。特彆是雲計算，紫微雲的人才流失很嚴峻，乃至於紫微雲的團隊團體性的都在加薪，本年第二季度過後，又團體性的加薪了20%。

“但是……”周不器深深的看他一眼，“我如何傳聞了一點不太好的動靜呢？”

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周不器道：“穀歌+不是轉型要做商務交際嗎？這不跟領英牴觸了？還是說就甘心失利，要完整的放棄穀歌+，用領英代替？”