第3026章 保密的缺點[第3頁/共3頁]
能夠說穀歌的吸引力,都是靠著本身的科技屬性給營銷出來的。
這就是保密的缺點。
周不器微微皺眉,“你這是甚麼意義?我已經跟領英聯絡半年多了,我好不輕易壓服了領英的董事會,讓他們啟動出售的計劃,眼看著我把統統前期的事情都做好了,你跑過來摘桃子?”
美國最頂級的大科學家們,第一挑選都是去Nasa,去尋求太空夢。如果不去Nasa,第二挑選就是去穀歌了。
那些最頂級的技術大神們,底子都不缺錢,隨便插手一家公司都是幾百萬美圓、上千萬美圓的薪資。
另有更首要的啟事,就是對頂級人才的吸引力。
周不器好笑道:“就像我們國度的一句諺語,‘槍打出頭鳥’。你這是做的太好了,能不被大師惦記嗎?有了最早進的技術,就必然得慎重,不然很輕易就團隊四分五裂了。”
拉裡·佩奇笑嗬嗬,卻不說話了。
拉裡·佩奇就很煩躁的說:“全天下的主動駕駛團隊那麼多,為甚麼都盯著穀歌來挖人!”
拉裡·佩奇道:“歸正你彆挖我的人了,再挖就真冇人了。”
結果很顯著。
在滿足了財產上的需求以後,就要求名了。
拉裡·佩奇點了點頭,“對,我也是這個思路。比來我們正在研討,籌算接下來就建立一個獨立的汽車公司。”
“繁華不回籍,如錦衣夜行。”
紫微星國際就不一樣了。
拉裡·佩奇則很果斷的說:“這條路還真的得走,如果冇有一個自家的汽車平台……就像你說的,這是平台形式啊。想要把穀歌的主動駕駛體係給推行出去,做的就是平台形式,得是‘自營+第三方’。”
負麵結果也很凸起,現在做雲計算、做AI的團隊和公司們,都對準了紫微星來挖人。特彆是雲計算,紫微雲的人才流失很嚴峻,乃至於紫微雲的團隊團體性的都在加薪,本年第二季度過後,又團體性的加薪了20%。
“但是……”周不器深深的看他一眼,“我如何傳聞了一點不太好的動靜呢?”
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周不器道:“穀歌+不是轉型要做商務交際嗎?這不跟領英牴觸了?還是說就甘心失利,要完整的放棄穀歌+,用領英代替?”