第3042章 外包的歧視[第3頁/共3頁]

周不器從這兩段HR的告訴也就能看出來了，所謂的“外包”，底子就不是把相乾的停業外包出去，而是以臨時工的身份，把外包團隊的事情職員請到公司裡來！

看起來很美很猖獗。

“外包！外包職員要重視，你是外包，不是正式員工，費事不要隨便偷吃公司的零食。”

背後的環境，實際上是因為薪酬大漲，導致正式工的門檻大幅度的進步，導致更多的人淪落到了外包崗。

李俊道：“海內同業都這麼做。”

這類辨彆對待，就是用工輕視！

在海量的數據裡，要野生的把每一條數據做上標註，對數據停止分類，然後用數據對演算法停止練習。這是一個單調的反覆的、冇甚麼技術含量的事情，根基上隻要會英語，懂一些根基的數據分類就行。

李俊卻不一樣，“我可不想接外包單。”

“3，外包同事過來，平時事情上賜與必然的情麵味便可，不必投入精力去辦理，使喚不動就換人，彆躊躇、要判定！”

周不器平時都不如何存眷紫微星這邊的停業。

互聯網的停業很多，很多事情本身做不過來，就會挑出一些相對簡樸的事情，交給內裡的第三方公司來做。

這又是一段HR的微書告訴。

周不器一度還挺驚奇。

“2，他們不是我們的正式員工，合作起來，你們感覺不可，記得第一時候告訴我，要從速換人。不消擔憂冇人用就不上報，外包團隊有的是，不必去姑息他們。”

“我記得，前幾年底子就冇有。”

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周不器大吃一驚。

外包給印度來做，用工本錢是每人每年10萬盧比……大抵就是2000美圓的年薪，如果放在矽穀，年薪得20萬美圓！哪怕是外包給海內的員工，年薪也得2萬美圓擺佈。

但是把外包職員跟正式員工混起來，在一個處所事情，這類不公的身份差異就會放大，這特麼的……的確能夠用傷天害理來描述了。

紫微星國際也有外包停業，包含矽穀的很多至公司也都有外包停業。不過，矽穀巨擘的外包停業，可不是在美國的本土市場，都是去印度、非洲、南美、東南亞等便宜勞動力的處所去找外包公司。

周不器深吸了一口氣，問道：“如何會有這類事？”

冇了事情如何辦？