第3067章 人力管理子公司[第1頁/共3頁]

都是紫微星的員工。

周不器道：“當然，都是紫微星的員工，辨彆就是一類是總部直屬員工，一類是勞動乾係掛在子公司的員工。要辨彆對待，但必然要適度的辨彆對待，彆太明目張膽。起碼在工牌、福利、團建方麵彆搞輕視，拉近公司和員工之間的間隔，儘能夠的處理一些外包形式本身存在的一些用工缺點。同時儲存最大的矯捷性上風，也能夠在麵向校招的時候有更大的挑選。”

張一明坐在他劈麵，也是用餐盤的形式在用飯，說道：“直屬總部的員工，應屆生雇用的時候是T3以上。子公司的員工，雇用能夠降落到T1的標準。”

“彆的公司我們不管，外包的確有很大的上風，是C形式下的貿易創新。我們不否定，但我們不接管！”周不器總歸對本身要有一些更高的要求，“我們需求給每一名為紫微星做過進獻的員工一個標緻的身份，而不是不負任務的外包標簽。我們但願每一個紫微星的員工，哪怕分開了紫微星，也能夠去尋求最好的職場報酬。紫微星不接管外包員工，也不會讓任何一小我因為紫微星而淪為外包員工！”

如許的事情就會很輕鬆。

張一明道：“這可太首要了！”

如許一來，紫微星的校招便能夠向更多的淺顯院校推行開了。

20%的人，做了80%的事情。

張一明認識到了首要性，會心道：“還真是！大門生是紫微星最核心的用戶群體。不管如何，紫微星都不能存在一種躲藏的棍騙能夠，不能讓初入社會、剛入職場的年青大門生們，為了插手紫微星就稀裡胡塗的被貼上了外包的標簽！”

周不器道：“很多年青人，不曉得外包意味著甚麼，特彆是貧乏社會經曆的大門生。很多剛畢業的大門生，對職場都充滿了信心，都有一種能插手大廠的鬥誌。再加上那些無良外包公司的忽悠，能夠稀裡胡塗的就淪入到外包江湖裡了，以外包的身份插手大廠。一旦打上了外包的標簽，想摘掉就很難了。”

並且，在一個項目組裡，不成能老是有vue相乾的事情需求措置。一旦冇有了，就呈現了事情的空缺期，便能夠有大量的歇息時候，乃至都不需求加班，整點上班、整點放工就好。

不是身份的辨彆，而是事情定位的辨彆。

“都是正式員工？”

但是，如果有正式員工的身份，豈不是更好？

周不器道：“互聯網行業裡，員工的活動很快，均勻下來也就1年。我們不答應任何一小我因為在紫微星事情過，就打上了外包的標簽，特彆是應屆畢業生。統統在紫微星事情的員工，都是正式員工！有了紫微星正式員工的這個頭銜，哪怕他們今後離職了，也能夠靠著紫微星正式員工的光環跳到其他公司尋求一個好的生長機遇。而不是直接就把他們打入外包江湖。”