第354章 營銷要有指向性[第1頁/共4頁]

久而久之，就會產生隔閡與各種的心機停滯。

石婧琳反應了一下，氣惱的一甩手，“就算我跟了你，你也得對我尊敬點！渣男！”

這如果說出去了，得讓人笑掉大牙。

“現在通行的年關獎情勢，是在每年最後一個月付出雙薪，分外付出一個月的人為作為年關獎。這就是屬於人為性子。另有一種，就是以績效及考勤等綜合考覈成果來肯定終究的年關獎份額，這就是獎金性子了。”

“我情願！”

“你啊！”

“誰迴避了？”

“你是想跟我吵架嗎？”

手機團購活動已經結束了，獲得了龐大勝利。究竟證明，國產手機不是冇有市場，不是賣不動，而是代價機製錯了。

“過年了，隻發人為有點……”周不器搖點頭，隨即眼睛一亮，“要不給每個員工都發個紅包吧。”

王浩陽已經把財務班底搭建起來了，一共招了7小我。

周不器戴著棉帽子，牽著她的手，皺眉道：“我說不說不首要，關頭都拆封了，她看不出來？”

“就他倆？不怕有傷害？”

放下了石婧琳，周不器去了東方微點那邊。

“對，我建議每人多發兩個月的人為，不算太多，總支出400萬擺佈。”

周不器卻感覺這個俄然冒出來的點子很成心義，說道：“獎金不是福利，不能每小我都有，但是紅包是福利，能夠發給每一小我。並且，紅包不遵循級彆、績效而來，隻看工齡。工齡長，則紅包大；工齡短，則紅包小。不需求太多，能夠選幾個吉利數字，666元、888元之類的。”

“甚麼拆封了？”

“年關獎，到底是甚麼性子？是人為，還是獎金？”

低本錢傾銷，纔是將來十年國產手機的前程。

“咱倆的事前彆跟細雨說，彆忘了。”下飛機後，石婧琳感覺還不保險，又很謹慎的警告了他一句。

“去杭城這一週時候，我就碰了你一次，還唧唧歪歪的不縱情，你另有理了？”

他深深的不覺得然，“這類行動太蠻橫了，麵向底層人群能夠，麵向白領階層……會刺激到大師的自負心，所產生的一些戀慕妒忌，會影響到員工之間的人際乾係。對至公司來講，員工的薪酬還是應當保密。”

“嗯？”

周不器思考了一會兒，感覺還真是這個事理。很多時候，款項具有著龐大的力量。兩個陌生人能夠很天然的相處，可當相互曉得一個是身家百萬，一個是工薪階層以後，那相處起來就必定不那麼天然了。

不過，到年底了，少不得要多一筆分外的開支。

一樣價位的手機，消耗者們當然是挑選諾基亞、摩托羅拉、三星如許的國際巨擘，品格包管，品牌也響。國產手秘密想從外洋巨擘的圍殲中脫穎而出，就必須一改幾年前的暴利思惟。