第354章 營銷要有指向性[第3頁/共4頁]

王浩陽道：“我會動手實施，打造我們本身的KPI考覈機製。3月份吧，等我們搬到搜狐大廈後開端實施，作為獎金的發放標準。”

他深深的不覺得然，“這類行動太蠻橫了，麵向底層人群能夠，麵向白領階層……會刺激到大師的自負心，所產生的一些戀慕妒忌，會影響到員工之間的人際乾係。對至公司來講，員工的薪酬還是應當保密。”

久而久之，就會產生隔閡與各種的心機停滯。

“你啊！”

“咱倆的事前彆跟細雨說，彆忘了。”下飛機後，石婧琳感覺還不保險，又很謹慎的警告了他一句。

校內網前後多次運作手機團購，在大門生市場這個實驗田裡，已經多次說瞭然題目。疇昔兩年，熊貓手機幾次滯銷，比年虧損。此次跟校內網合作，算是獲得了龐大勝利，回了一波血。

周不器戴著棉帽子，牽著她的手，皺眉道：“我說不說不首要，關頭都拆封了，她看不出來？”

“去杭城這一週時候，我就碰了你一次，還唧唧歪歪的不縱情，你另有理了？”

王浩陽沉吟好久，笑道：“股票買的是將來，人為和獎金買的是現在。紅包……是分外的欣喜，是送給統統員工的禮品。很多年青人都神馳著考公事員，除了事情輕鬆外，就是福利體係做的好。人為、獎金和股票，都不是福利，紅包便能夠做成我們的企業福利體係，這比送些柴米油鹽成心義多了。嗯，如果真做出來了，也算是我們紫微星的一大特性了。”

現在的紫微星，每月的支出約莫在1000萬擺佈，支出則不太穩定，偶然候多，偶然候少，首要看團購成績。

“嗯？”

周不器氣道：“既然都規複好了，為甚麼不侍寢？我有我的任務，你也有你的任務好不好？用心迴避嗎？”

一樣價位的手機，消耗者們當然是挑選諾基亞、摩托羅拉、三星如許的國際巨擘，品格包管，品牌也響。國產手秘密想從外洋巨擘的圍殲中脫穎而出，就必須一改幾年前的暴利思惟。

石婧琳當然不平，“我都跟你了，你還要如何？還每天服侍你啊，我是你雇的保母啊？你給我發人為嗎？愛找誰找誰去，彆來煩你姑奶奶！”

周不器思考了一會兒，感覺還真是這個事理。很多時候，款項具有著龐大的力量。兩個陌生人能夠很天然的相處，可當相互曉得一個是身家百萬，一個是工薪階層以後，那相處起來就必定不那麼天然了。

“我情願！”

周不器睜大眼睛，跟上去，“你這六親不認的法度很普通啊！”

“那這個年關獎呢？隻發人為嗎？”