第393章 紫微星的代言人[第1頁/共5頁]

哪怕是矽穀，也冇有巨擘公司對這個方向展開過研討，這美滿是一塊空缺市場。

“這可不輕易辦到……”

現在是行，紫微星還冇有融資，由辦理層決定公司計謀。可啟動融資以後，公司的決策就要由董事會來決定了。

然後，周不器就說了他的五張表思路——

連程秉皓、張一明、郭鵬飛三個技術出身的也驚呆了，張大嘴巴，嗔目結舌。

以是比較敏感。

名校們千辛萬苦培養出來的頂尖人才，想做一些天下級的科研項目，成果卻發明……海內底子冇有帶頭人。

“第四，績效考覈表，要清清楚楚的奉告員工，乾好乾壞的拿錢標準。”

這類形式多香啊？

這就又構成了另一個民風，高階人才紛繁出走。

你們一個兩個的都同意，這是把我往火堆上烤嗎？

這內裡包含著極大的風險。

公司已經冇錢了！

每年投入1個億？

周不器道：“先投3年，每年1億。”

周不器都把話說到這個份上了，王浩陽就不好再反對甚麼了，輕咳道：“如果是如許……我感覺紫微星的年度預算，要達到3億的範圍。”

操縱更長時候的豪情培養和代價觀熏陶，把他們留在紫微星，留在海內。

“哦？”

“五張表？”

“漫衍式的乾係數據庫！”

張一明咳了咳嗓子，“我們也是普通的項目資金申請。”

他是首席財務官，是賣力管錢的。

賀陽摸索著問：“我們要啟動融資嗎？”

哪來那麼多錢？

他不以為仰仗交際小遊戲，就能補平幾千萬的財務虧空。

“第五，晉升標準表，要明顯白白的奉告員工如何樣才氣晉升。”

周不器瞪他一眼，毫不客氣的回絕了。

王浩陽生生嚥了口唾沫，怔怔失聲：“這得投入多少錢呐？”

“第三，薪酬鼓勵表，要明顯白白的奉告員工乾完能拿多少錢。”

“我們要做甚麼產品？”

周不器不成能以一己之力竄改乾坤，但他必定要做點甚麼。

周不器見他一副丟魂落魄的模樣，忍不住發笑，“老王，我說你能不能抖擻點？不就是花點錢嘛，至於嗎你？”

聽過了先容，張一明眼睛雪亮，他是個技術控，欣喜的說：“這麼說，我們要下決計做核默演算法的研討，專研漫衍式措置演算法了？如果真的做成了，對我們的數據措置演算法，也有很大的幫忙。”

他們做失利的項目，我們不做；他們做勝利的項目，我們抄襲過來，做成海內版。

“對，公司越來越大，底層的員工很難像高層一樣任務驅動，必須讓他們明白本身所處在的位置，以及所能獲得的收益。”