第477章 內容是搜尋的基石[第1頁/共5頁]

特彆是這麼一個身材出眾、禮服輕熟的標緻女人。

搶車位在北美市場大火。

“甚麼事？”

女性高管？

如果自家的數據庫，也能像Oracle那樣賣答應證躺著贏利，不曉得有多爽。

“嗯。”

“想。”

寧雅嫻抿嘴輕笑，“厥後，我的奇蹟就有轉折了。部分Y裡出了點處理不了的事，就派我去了。”

上百個部分長？這個級彆的大企業，整日本也冇幾家吧？又是做電子的，也就是鬆下、夏普、日立、索尼、佳能……

周不器抽了抽嘴角。

就表揚她，“看來你對公司的停業已經很熟諳了。”

到了月末，大四門生們正式離校，又會有一批72人的應屆生步隊入職。

她厥後去人事大姐那邊問，顛末一番探聽，說是國際部的部分長，傳聞她是女性，就拒收了。更荒唐的是，國際部的部分長，是全部個人公司上百個部分長中的五個部分長之一。

和女人說話就是不一樣。

有一點不得不承認。

時候長了才漸漸得知，這個部分L，當年也是個人響鐺鐺的首要部分。

“我說，紫微星的女性員工真多，真好。另有這麼多的女性高管，職場環境特彆舒暢。”

寧雅嫻是坐在他劈麵的。

到了6月5號，美國那邊又傳來了好動靜。

就是日企的辦理培訓做的太好了，難怪從日企裡出來的人，都會被各至公司爭搶呢，職業本質真的很強。

寧雅嫻道：“供應鏈乾係啊，拉皋比作大旗。隻要遐想受權，就要藉著做遐想牌MP3的機遇，跟高階的供應鏈商家建立乾係。”

寧雅嫻搬來椅子，搖了點頭，“一點都不高，差，特彆差。我從冇見過那麼笨拙的公司。”

寧雅嫻安然的承認了，“嗯，售前的技術講授，售後的技術保障。”

周不器悶頭想了一下。

周不器表情好了很多，笑著問她：“跟遐想合作，我們有甚麼好處？”

是個很精美的設法。

而人事部還在主動的推動社招，本年以內，總部這邊再進50-60人，研發中間那邊再進70-80人。

周不器很對勁的笑了笑。

“哦？說說來由。”

賀陽也很無法，“他阿誰位置不好做，總要擺佈衡量。他不是柳老總，對董事會的影響力很有限。出售MP3停業線，就即是放棄了這個賽道，會導致股價下滑。”

這錢花的很值！

“如何？”

這時，周不器的眼神就有點變了。

內裡最愛喝茶的阿誰老頭，竟然就是部分長級彆的大佬。

“西班牙的研發團隊和印度的研發團隊的技術對接，他們都說英語，但是誰都聽不懂誰。課長、主任、係長的英語程度更差，歸正都聽不懂。就我調疇昔了，讓我去辦理這兩個團隊。”