第495章 獨家秘訣[第2頁/共4頁]

任老總也早早發明瞭這個題目，以是早在幾年前，就大刀闊斧的內部鼎新。

周不器瞥她一眼，淡淡的道：“就跟足球比賽是一個事理，贏球的時候穩定陣，輸球的時候才尋求竄改。先是首發球員的竄改，然後是戰術的竄改。如果都不可，那就隻能換鍛練。”

飛機上挺無聊的。

反倒是遐想如雷貫耳。

“還好，紫微星本來是創新型企業，不需求轉型。”

總能厚著臉皮不斷的找人就教。

“嗯？”

周不器道：“IBM供應的是企業鼎新的商務辦事。就是說九十年代的時候，華為是量產型的公司，厥後任老總感覺這個方向不可，要向創新型企業轉型。可如何鼎新，如何均衡研發和財務、市場等等方麵的乾係，卻冇有眉目。”

“呃……記不太清了，我去看了，不如何。就一個港大畢業研討生，跟我同歲，剛畢業，不如何靠譜。”

石婧琳翻了一個明白眼，“彆跟我玩筆墨遊戲。”

“為甚麼？”

不會吧？

早上解纜，不到中午就到了。

華為方麵特彆熱忱，專門安排了午餐。

下午，調研就開端了。

可任老總玩的這一套分歧。

因為學習遐想很輕易，柳老總那一套有遍及性，合適推行。

任老總也很大氣，除了技術質料要保密外，大部分質料都情願分享出去。

活都活不了，還為了滿腔的抱負主義超英趕美做研發，這不扯淡嗎？

光榮的是，靠著賣無人直升機，他們大賺了一筆，是帶著2000萬南下創業的。

以是，海內的貿易圈也就有構成了一個氛圍，那就是柳老總高高在上，擁躉浩繁。任老總倒是一個冷靜無聞的白叟。

現在獨立出來自主創業，大師便能夠拿到股分了。紫微星持股70%，馬平山持股20%，剩下的7小我總計持股10%。

她在翻看著華為的質料，很感慨的說：“你說我們要不要也去買IBM的商務谘詢項目，跟他們學辦理？”

“質料上不是都寫了嘛。”

早在半個月前，馬平山就帶著他的8小我的團隊南下了。實在，他的團隊有17小我，未幾餘餘9個還冇畢業。

就相稱於本身捅了本身兩刀，半條命都冇了。

冇有？

這些年，海內搞研發的公司，根基死光光。特彆是做國產操縱體係的那些公司，花了國度很多錢，產品投放市場後，連一個水花都冇濺起來。

這年初，無人直升機毫無市場代價，要麼賣給研討所，讓他們研討利用；要麼是賣給大型國企，讓他們停止活動時，來用來撐牌麵。

究竟證明，任老總的目光鋒利而獨到。