第524章 及時止損[第2頁/共3頁]

寧雅嫻一臉笑意，抿嘴道：“誇大了點，實在就那意義。”

然後，他的興趣就從裙底風景，轉向了她的故事內容，實在太風趣了，有點像聽一部爽文。

愈發必定，這就是索尼公司了！

因為周不器接到了一個電話，老爸被人打了！

“如何呢？”

“嗯，不過組長冇權力招人，得是老帥哥去安排，他就去合力公司招人。”

這個成果，是必定的。

故事講到這裡，就停了。

公然，寧雅嫻接下來就印證了他的話。

“合力公司？”

“然後呢？”

並且，日企是畢生雇傭製。

周不器心中多有震驚。

“對，傳聞他在新人研修時，是那一屆最超卓的，特彆是項目辦理和為人處世方麵，很多細節都讓我讚歎。很多有深度的技術題目，我搞不懂，都要靠他出麵才行。”

“印度人？”

這就不奇特了。

“這不料外，你是新人嘛。”

“就是合作的公司，都是我們個人旗下的子公司，不過彼其間彷彿一點血緣乾係都冇有，統統事都公事公辦，一手交錢一手交貨。並且，調配過來的人，根基都是些廢料。”

“印度小哥走了，應當有新人出去吧？”

“嗯，口音有題目，大師聽他的演講，都昏昏欲睡。另有客戶抱怨，說是聽不懂，隻能讓我來。不過我隻能講一些初級的，初級的東西還得他和組長來。”

“以是你就成了這個項目標技術宣講人？”

很多人從上班開端，就是混吃等死，根基乾啥啥不可。可跟著工齡的增加，資格越來越高，級彆也越來越高。很多子公司和部分都不想養這麼多廢人，華侈本身的財力，如何辦？有彆的部分想跟本身合作，能夠，先把我們的廢料領受疇昔。

就是因為各個部分之間底子不是一家人，個人總裁出麵調和運作，都會到處掣肘。

“冇有，他辭職了。”

“我們組長是走的老帥哥的乾係，把我調過來的。小帥哥就有來由了，表示特彆活力，去找女部分長撒嬌吹耳邊風，說他們組缺人，是挖了他們的首要人才。”

“感謝。”

“不過，他是男人，還是印度人。”

這個項目技術含量很高，是該範疇的天下最火線，遭到全部個人的正視。在環球範圍都在強力推行，很多其他的子公司和部分也都在砸錢共同，在全天下範圍內做講座、做展會，做技術演示甚麼的。