第573章 老闆，你處罰我吧[第1頁/共4頁]

周不器氣道：“我早就把她從心機層麵降服了，哼！少跟我教唆誹謗！明天中午去你那，先罰跪半個小時，漲漲記性，聞聲冇？”

眼下，顏光亮那邊已經翻開結局麵，手機團隊已經做起來了。

“溫蜜斯會識大抵的。”

寧雅嫻一臉欣喜。

“不是牢騷，在日企，你這類大老闆，身邊都要配一個秘書組、秘密室、企業傳訊室和總部碎務室，少說也要二三十人的團隊。現在這麼多事情就我一小我做，是真的忙不開。”

作為CEO，他不需求辦理細節，但需求通盤監督。

周不器瞥她一眼，“你想乾啥？長人為嗎？”

周不器翻了個白眼，“我曉得甚麼？”

“吞吞吐吐的，有事就說。”

“你？”

周紹寧的離職表也出爐了。

到時候，又是一筆钜額資金的支出，少說也得幾個億。

“哎，女人多了也費事。”

也就是說，中高層的辦理者們做出來的決策，都要清算成檔案的情勢彙報上去，從而來進一步的判定這小我的才氣凹凸。

二者都有，貿易帝國的雛形就算是構建起來了。

這還隻是開端，SP奇蹟群還在組建，估計年底前還會有兩筆無線停業的小額收買，再增加100人。

轉頭在決策委員會上跟大師做一番深度的相同，查漏補缺，便能夠把紫微星的精力框架給彌補起來。

的確，紫微星越來越大了。

“小蜜？”

周不器被她壓服了。

“好的。”

寧雅嫻神采淡然，“最後剩下的都是功利。我感覺石蜜斯就是個頂聰明的女人。你如果停業了，她必定會離你而去。你隻要身居高位，她就會對你忠貞不二。優勝劣汰。”

不但如此，實務上的安排已經差未幾了，接下來就是務虛了，要把紫微星的理念、文明、目標等精力層次的東西給肯定下來。

“啊？不……不曉得啊。”

周不器不覺得然，點頭道：“以是日企正在落寞，企業軌製僵化、冗餘員工太多。海內的公司，主張的是把女的當男的用，男的當牲口用，一小我乾五小我的活。日企是把員工當祖宗供，好吃懶做混資格就能一步步的往上爬。”

“啥？”

“不至於。”

寧雅嫻很慎重的說：“必必要招，真不是我偷懶。我一小我的精力有限，很多檔案措置不細心，不免會忽視很多細節，對事情形成影響。就算傳訊吧，我現在就是用郵件發下去，或者把要求發給行政部，讓他們去措置。可後續的回饋，我就冇空去爭奪了，底子不曉得詳細的落實環境。”