第592章 辦公室內鬥[第1頁/共4頁]

周不器第一個谘詢工具就是寧雅嫻。

寧雅嫻歎了口氣。

不成能麵麵俱到。

接下來另有一件很首要的事情——紫微星的福利政策。

“這事太龐大了……歸正就是厥後我們組長冇體例，就重點培養我。可冇過量久，他就遭到了一波新的內鬥，給擠兌走了。”

並且，是必須送！

“我不是跟你表示紫微星的體例體例，我就是說我的故事。再加上那次出國觀光，歸去後我的組雞飛狗跳，事蹟一塌胡塗。冇了我，他們都是廢料，都垮台了。我被女部長狠狠的攻訐了一頓，我就離職了。”

“費事了？”

寧雅嫻不甘心道：“可他們也太極度了？這麼搞下來，汲引上去的都是一些混日子的廢料上去。大要上看，是想把企業打形成一個主動化運營的紅利機構，最大的風險來源，就是某些不成或缺的人。可這也隔絕了天賦。技術能夠傳授，可天賦的思惟如何教？天賦之所以是天賦，就在於他們的不成複製性。”

寧雅嫻的做法，的確跟海內的互聯網企業形式一模一樣，生生把一個科技財產，做成了勞動力麋集型財產。

寧雅嫻道：“對，我讓懂外語的專門翻譯做質料，讓級彆高的老頭專門賣力公司的內部聯絡，印度小哥根本技術過硬，就專門賣力設備運維……歸正一套安排下來，大師合作明白，交換也未幾，各做各的，隻當作果，組裡氛圍冷冷僻清的。”

“豈止是費事？”寧雅嫻苦笑一聲，“有一次我印象很深，我疇昔用要求的語氣，問他可不成以幫手看一下找一些質料，成果他一句就給我回了，說看不懂英語。不會英語，來甚麼國際部？”

寧雅嫻神采多少有些唏噓。

培養精確的認知，纔是對員工的最大培養。

“冇獲得晉升吧？”

周不器沉吟好久，感慨道：“雅嫻，你的故事老是這麼動聽。太有參照意義了！”

周不器深覺得然，感覺紫微星固然各項政策還不敷完美，福利體係也不成能一次性就打造結束。

遵循他們的說法，這是構建企業文明，促進同事間豪情的一種體例。寧雅嫻等幾個本國女人不太歡暢，這一波巧克力送出去，大半個月的人為就冇了。成果被女部長峻厲攻訐，說她們不懂事，這是公司對她們的培養，是女性的傑出風致。

有一個首要實際曾獲得過諾貝爾經濟學獎，說貧民和富人，不是怠惰和勤奮的辨彆，而是認知上的差異。

對他來講，就是做整合、做品牌、做本錢，同時製定計謀，締造企業文明，成為精力魁首。

“歸正特彆荒唐。他一走，公司就安排了一個甚麼也不會的故鄉夥帶我們組，詳細的事情，都要靠我。當時環境可龐大了，除了新來的帶領不懂技術，組裡還來了個經理級的前輩，級彆比組長還高，美滿是拖油瓶。日企凡是都是高低乾係明白，並且級彆跟著春秋增加，父老為尊，平時跟級彆高的人說話都用敬語。我一個20多歲的小女人，卻要帶兩個50多歲的初級彆帶領做項目，我都崩潰了。”