第694章 團聚[第2頁/共4頁]

“培訓官選誰？”

寶相寂靜，彷彿賢人。

連鎖反應就是穀歌集合了越來越多的初級技術人才，然後分享出更多的先進技術，從而吸引更多的優良人才加盟。

石婧琳麵龐通紅，慚愧不已，趕緊道：“對不起對不起，我感冒了有點咳嗽。大老闆，你……你持續，你持續講，說的挺好的。”

裁人，明顯是一件很丟人很冇有任務感的事，成果被他這麼一波操縱下來，化被動為主動，緊緊占有了品德製高點。

派出優良的員工攙扶同業，這是多大的胸懷、多大的魄力？

既能增加收益，又能進步吸引力。

程秉皓笑著說：“我一開端聽到這個設法，腦海中頓時閃現出的就是穀歌。全天下隻要一個穀歌，我們想學也做不到。不過，在海內市場，我們能夠做的比穀歌更好。穀歌分享出來的技術服從，常常是隻要成果，冇有過程。我們的技術大講堂就分歧了，逐字逐行的講授，幫忙年青人們進步。那些接管過紫微星技術培訓的技術人才，在擇業的時候，必定會優先挑選我們。”

張一明眉梢一挑，“如果Facebook哪一天真的開源了呢？”

當晚，周不器召開了決策委員會。

這東西紫微星辛辛苦苦搞了一年，斥資1億多，這如果公開出去了，就太崩潰了。就算要公開，也得等過幾年再說。

俄然，“撲哧”一聲笑突破了這片莊嚴而又純潔的氛圍。

電動車行業本來是特斯拉的一枝獨秀，可一己之力底子敵不過傳統車企。

“獨樂樂不如眾樂樂，分享纔是互聯網的基因，紫微星要勇於承擔社會任務，幫忙同業們進步，合作敵手強大了，我們才氣更加強大。他們都是弱雞，我們就算鶴立雞群，又有甚麼意義？跟合作敵手一起進步，纔是我輩該有的胸懷和擔負……”

年青的工程師們想技術進步，每天加班非常儘力，可生長是需求機遇的。好東西都捂著，哪有學習的機遇？

張一明皺皺眉，“他們不會同意吧？”

畫大餅唄，誰都會。

除了大手筆的開源項目，穀歌另有一個科學家團隊，每年都會在重量級雜誌上頒發一些前沿論文，把穀歌的一些初級技術分享出來，促進全天下的同業們一起進步。

2014年，馬斯克宣佈公開特斯拉的統統專利技術，放棄知識產權，統統公司都能夠利用。然後，小鵬、蔚來、抱負等電動車企紛繁建立，穀歌、微軟、蘋果、華為、百度、阿裡也都先掉隊軍這個市場，纔有了電動車市場的空前火爆。

周不器見世人都同意，“這事就這麼定了，要把開放平台的出售、附贈技術團隊、售後技術培訓給連絡起來。”