第728章 我吃肉，我喝湯[第1頁/共4頁]

周不器道：“共享是互聯網的基因，但不是不法共享。網站的主動分享能夠，可不能未經網站同意，就用技術手腕去強迫訂閱。”

大門生們在校期間，能夠參與微知網的答題活動，贏取答題獎金。還能夠去微點問答和微點百科做彌補，去調換積分。積分能夠兌換成校內網團購的優惠券。

海內的心機課程匱乏，大門生們都是成年人了，的確需求通過如許的網站辦事來停止人生指導。

周不器就感興趣了，公司批評網！

不是周不器吝嗇，不答應彆人說紫微星不好。而是這個網站形式就不可，存在運營縫隙，如何判定這小我是否真是這個公司的員工？

接下來……

“就是現在各種百般的網站太多了，需求不斷的在各個網站上跳轉。RSS就是能夠通過rss技術，去搜狐、網易，包含朋友網、新浪部落格上訂閱想存眷的內容。然厥後到RSS網站上，便能夠看到統統挑選的訂閱內容了。目前市道上有個鮮果網，就是做這個的，流量挺大。”

就算把國企拿掉了，也不可。

因為校內網的存在，紫微星在海內的教誨界，幾近是橫著走。

比如百度李、網易丁、企鵝馬，包含周紅衣，都是業內最短長的產品經理。周不器有空了，偶爾也會抓一下產品。

“聚合類的，資訊訂閱。”

很多大老闆都是IT法度員出身，讓他們做辦理、做運營、做營銷，真不如何善於。隻能是雇用一個短長的懂辦理的幫手去幫手。本身作為老闆，除了計謀的製定以外，更多地是承擔一個產品經理的角色。

“RSS？乾甚麼的？”

“對了，這內裡有一個網站每天流量1萬多呢，你看了嗎？”

值得存眷的是一個叫“小紙條”的網站。

這個網站是有存在乎義的，求職職員能夠按照這個網站上的資訊，在求職的時候更好的停止擇業。

這算是圈內的遍及征象了。

“恰好你來了，你看這個閱後即焚，創意如何樣？”

可國企的特彆存在，就必定這個網站活不下去。

內裡列出了上千家海內的公司，此中不乏外企、合夥企業、國企和私企，很多都是大名鼎鼎的企業。

周不器搖了點頭，持續往下看。

一看之下，還真是麵前一亮！

比如比來他批準要做的一個“超等文檔”項目，就有企業辦公談天的服從。

福利簽到活動更是常態化了，每個月校內網都會抽出100名榮幸的中獎者，送出一些小禮品，此中不乏條記本電腦、手機、數碼相機如許的貴重獎品。

“是嗎？”

除此以外，郭鵬飛另有一個“校園孵化基地”的打算，就是每年校內網會拿出100萬元，用於支撐那些有技術程度的在校大門生。