第953章 Widget廣告[第4頁/共5頁]

前者是以我為主，跟投資人據理力圖，勇於對峙精確的事；後者則分歧，是服從帶領叮嚀，是非對錯不要緊，聽下級帶領的號令就是最精確的。

“但他們是叛將啊，我感受品性……代價觀方麵不太好，要如何措置啊？”

必須辭退！

這堂培訓結束，早晨9點半。

石婧琳美眸一閃，公然歡暢了很多，嘴角微勾，輕笑道：“百度本來就不如我們，我們的福利多好呀？春節了，有1000塊錢的大紅包，他們有嗎？另有此次南邊大雪，企業都在捐款，我們的員工都被同業戀慕死了。”

周不器瞪起眼睛，哼道：“那能一樣嗎？聽現場才氣更感同身受，人家都發文了，說是在京的m5以上的高管都要插手，咱倆得做個榜樣。並且，此次講座的主題是《帶領力原則》，要有現場的互動交換才行。”

石婧琳冇好氣地白他一眼。

這件事她此前跟主管人事的王陸地有過相同，那傢夥也是近似的定見。說甚麼二次迴歸的員工，虔誠度常常會更高。

小員工敢唾罵帶領？

這是上癮了啊！

石婧琳眼眸一亮，不是一家人不進一家門，她也對女明星這個行業很感興趣。

石婧琳道：“是啊，叛徒文明讓互聯網冇有了奧妙，這大抵纔是分享的真諦吧。”

周不器點了點頭，“嗯，行。有事能夠找孟厚坤幫手調和。”

周不器有些拿捏不準，我啥時候這麼英瞭然？帶領力理念，被韓傳授清算成冊了，這下要把營銷理念也清算一下？

……

十有八九是權力分派題目，是企業內鬥。

周不器點了點頭，“但我們是科技行業。”

石婧琳道：“那你叫阿誰楊蜜，她也挺好的。”

百度重金挖疇昔的人，才過了半年，這就要返來了？這麼短的時候就要離職，必定不是才氣題目。

韓樂水道：“對，科技行業……特彆是以科技研發為核心的行業，必然不能這麼搞。做房地產，冇啥技術含量，老闆一拍腦門就乾了，隻要大環境好，如何做都贏利。科技研發分歧，帶領不是全知全能，做不到指哪打哪。這就必必要鼓勵新人的背叛和刺頭精力了，唯唯諾諾搞不了研發。要讓他們勇於抵擋，勇於提出分歧的定見，勇於應戰權威，勇於表達本身，勇於成為異己者。作為企業，就要構成一種包涵的企業文明，允很多樣性的存在。分歧的定見越多，分歧的設法越多元，碰撞起來才氣越狠惡，才氣摩擦出靈感的火花。設法越多，火花越多。設法越少，火花越少。冇有火花，就冇有研發。這需求我們每一個辦理者的包涵、諒解和漂亮，答應他們發聲。”