256.韓山平的提議[第2頁/共4頁]

但是仰仗著這撥招聘的風潮，天下影視個人的框架也第一次算是完整的架構了起來。

在我國，大部分的企業老是以為老闆與員工間就是純真的好處乾係，我支出人為，你為我事情，實則不然，這類看似雇傭的乾係實在從底子上是弊端的。

而之前賣力藝人部分的喬伊，此次除了一樣持續賣力藝人的經紀部外，還擔起了停業部的重擔，不過對此喬伊涓滴冇有抱怨事情減輕，反而更加的欣喜。

相處了兩年多，葉蘇芒很體味這個女孩真正的才氣，天然也很放心她會照顧好這個還處於嫩芽層次的告白部。

就像是一句話所說的那樣，企業關愛員工，員工天然也會關愛企業……

不過就在統統報酬天下影視個人所獲得超越式生長所讚歎的時候，作為這家個人的帶路人，葉蘇芒卻眉頭緊蹙，明顯被甚麼事情所困擾。

此次公司的職務變動，公司內又多了幾個部分，此中的告白部便交給了李萌，葉蘇芒早就曉得李萌這個秘書實在是個二把刀，而她真正在大學學的確切告白設想，以是葉蘇芒順水推舟，這一次也將這個新建立的部分交給她去打理。

這放眼天下的文娛公司，也算數一數二的了，這還是在天下影視公司年產影片數量較少的環境下，信賴跟著今後的生長，公司的人數也會持續擴大，公司的範圍天然也會慢慢上升。

不過在股分上，葉蘇芒卻還是糾結不已。

一個企業並不成能由一小我去賣力，他一名帶頭人，一個帶領層和旗下統統的員工加在一起，才氣構成一個完整的企業，這內裡，員工不但單與企業隻是好處上的乾係，他們乃至能夠稱得上是一榮俱榮，一損俱損的存在。

至於信賴上，葉蘇芒還要看他今後的表示，畢竟時候最能證明一小我的吵嘴。

企業的生長一樣也與員工慼慼相乾，乃至能夠說，企業平生的生長，一樣也是員工平生的生長。

“不管一家企業是大是小，不管它是掉隊，還是先進，都冇法否定一個員工的感化，就像企業的‘企’字，上麵一小我，上麵一個止，有人才成成為企業，無人便隻能中斷，這也直接表白了，員工纔是一家企業最首要的基石。

很多的企業家不是冇盯過這塊肥肉，不過無一例外，全數都被回絕掉了，華影的股分乃至向來都冇有外流出過，最多隻是作為嘉獎，發放極少量的一點分紅股權賜與優良的員工。

聞名的經濟專欄記者名小明就在本身的專欄撰寫了這麼一篇稿子，同時也是這番熱議中最被追捧的幾篇文稿。

以員工為本！

隻要員工能真正的融入進企業，纔會給企業帶來生機，而如何令員工能融入企業，無疑葉蘇芒給統統老闆都起到了一個表示感化。